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자리배치도 그자리에서 반대로 앉고,면접관님들이 보는 앞에서 토론을 합니다. 주제를 한번 읽는 시간을 조금 주시고 한 5분정도, 주제는 약간 기사형식의 글(무역분쟁관련해서 중국측과 미국측으로 나누어서 )이었습니다. 편은 저희끼리 자
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자리배치 자체가 토론에 적합한 배치가 아니었음에도 토론 진행.
사회자도 없고, 면접관도 전혀 개입하지 않으므로, 적절하게 이야기 이끌어 나가는 것이 필요해 보임.
-> 찬반 나뉘면 찬반으로, 안 나뉘면 디테일로
개별질의 ; 전공, 인턴
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출인지 알 수 없었기 때문에 적산 계산에 대해서 전반적인 내용은 모두 숙지하도록 준비하였습니다. 그리고 역할을 나누는 것은 모두 메인 공정을 하나씩 맡고 계산을 함에 있어 연관성이 있는 부분을 나누어 자리배치를 이동하여 반복되는
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자리배치 등 여러 사소한 것까지 의문을 가지는 습관이 생겼습니다.이 결과, 첫 번째로 다른 팀의 인턴사원들보다 더 적극적인 자세로 수업시간 때 배웠던 주조, 밀링, 진동테스트 등을 직접 볼 수 있었고, 그로 인해 기계공학의 지식을 넓힐
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자리에 배치되던지 그곳 안에서 반드시 필요한 사람이 되고 싶은 것이 저의 신조입니다. 사람은 자신만의 일을 수행하고 그 역할로 인하여 주변 동료직원들 뿐만 아니라 전체 국민들까지도 행복하게 만들고 싶다는 성격을 가지고 있습니다.
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