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변경의 절차
(3)정관변경의 효력
(4)발행예정주식총수의 변경
(5)주금액의 변경
2.자본의 감소
(1)서설
(2)자본감소의 방법
(3)자본감소의 절차
(4)자본감소의 효력발생
(5)자본감소의 효과
(6)자본감소의 무효
3.조직변경
(1)서설
(2)각
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가중될 때.
없음
채권자보호 절차
원칙적으로 불필요
필요
권리의무의 이전
부분적 포괄승계
포괄승계 제1절 회사의 합병
제2절 회사의 분할
제3절 회사의 조직변경
제4절 주식의 포괄적이전, 교환
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자본을 회수할 수 있게 된다. 그리고 회사 채권자의 지위에도 변함이 없다(상 제607조).
(4) 조직변경의 효력발생
조직변경의 법적 효력이 언제 발생하느냐가 문제시된다. 이에 대하여는 실제로 조직변경이 이루어진 시점이라고 하는 견해와
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조직변경하고자 하거나 주식회사를 설립하고자 희망하는 小企業에 대한 資金, 경영 등의 지원방안을 수립할 수 있다.
2. 조문 해설
1) 도입 목적
주식회사 설립을 희망하는 소기업에게 그동안 규제로 작용하는 발기인 한도 및 자본금 한도를
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조직의 가장 귀중한 자산이자 경쟁력의 원천이라는 인식이 자리 잡게 된 것이다.
인력 자원에 대한 인식의 변화는 아직 활용되지 않고 잠재되어 있는 개인들의 능력과 창의성을 이끌어내는데 맞춰졌으며 이를 위해 조직의 수직적 구조는 대
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