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로 교원노조 조합원을 적대시
♥교원정년을 단축, 성과급 등 개혁적인 교육정책에 대해 정부 입장을 교원들에게 이해시키기 보다 동조하는 경향
♥학교운영 책임자로서 원칙에 입각한 확고한 의지 없이 원만한 관계 유지를 위해 소신 없는
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교원양성 기관으로 발전시키고, 지나치게 소규모인 교육대학교는 지역 내 국립대학교와 연계한 운영 체제를 구안하는 방안도 검토할 필요가 있다. 넷째, 대학별 자체평가를 주기적으로 실시함으로써 평가를 통한 질적 수준 향상을 도모해야
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사(초등교원) 관련 제언
우리나라에서는 그 간 교육발전을 위해 많은 사업을 전개해 왔다. 80년대 중반부터 오늘에 이르기까지 교육개혁심의회, 교육개혁위원회, 새교육공동체위원회, 교육인적자원정책위원회 등의 구성과 그 위원회의 활동
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- 급여등급조정
전교원
관리자
- 교장
교과전문성
영국
책임+개발형
- 능력개발, 승진, 보수
교사, 교장
관리자
-교장ㆍ교감ㆍ경력교사
학운위위원, 감독청
교육활동 전영역
한국
책임형
- 승진, 전보, 포상
교사, 교감
관리자
- 교감, 교사, 감독
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자와 학습자의 이해
Ⅲ. 교육의 기능
1. 교육의 순기능과 역기능
2. 교육의 의도성과 무의도성
3. 교육의 시행자와 수행자
4. 교육의 획일성, 다양성, 혼합성
Ⅳ. 교사의 국가관과 교육관
1. 교사의 국가관
2. 교사의 교육관
Ⅴ. 교원
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교원양성교육 체제 개선 방안
'2-2 대학원 중심 교원양성교육 제도 도입 추진'에 대하여는 '제 4안: 복합형 교원양성교육체제'와 약간 다른 제 5안을 제안하고자 한다. 제 5안은 6년제 전문대학원 체제를 제외하고 4년제 사범대학 체제와 2+4(2안)
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교원보수의 우대(동법 제3조), 교원의 지위항상을
위한 괴섭 협의(동법 제11조) 등에 관련 범적 제도적 장치를 뒷받침하고 있다.
즉, 국가 및 지방자치단체는 교원의 보수수준을 유지하도록 하고 있다(동법 제12
조).
그리고 동법과 교원노조법
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을 4PL로 소유권을 이전하고 연구개발, 디자인, 상품개발, 판매, 마케팅 등 핵심역량에 집중할 수 있게 되어 자산이전과 자산이용율의 극대화 가능
4PL을 통한 생산성 향상 사례 (General Motors)
4PL의 도입 배경
물류관련 인력의 과다보유, 물류관련
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자료, 한겨레신문사 주최, 2000
권현숙 / 대안교육의 교육관과 실천사례 연구, 한국교원대학교대학원 석사학위논문, 1999
윤구병 / 실험학교 이야기, 보리, 1995
정유성 / 대안교육이란 무엇인가, 새로운 교육 문화를 열어 사람다운 삶을 되살리려
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자격부여를 통해 우수하고 유능한 교원들을 배출, 임용하는 것이 바람직한 교원양성·임용의 방식이라는 것이다. 하지만 이 방안들은 기존 사립대학등의 양성기관들의 정비문제와 양성과 임용의 시차에 따른 인력수요 예측의 어려움을 해결
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