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자원부, 2007
박남기 - 초등교원양성 정책 및 교육과정, 교육행정학연구
박인기 - 초등교원의 전문성 신장 방안
안정희·강완모 - 행복한 교실을 찾아서, 두뇌한국 뇌 전문 매거진 브레인, 2008
양선아 - 초등교원과 중등교원 양성과정 비교연구,
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교원평가는 교사 개개인이 담당하고 있는 업무나 교수학습 개선을 통한 전문적 신장과 교사자질 향상을 위해 필요하다. 그러나 대부분의 교사들은 담당하고 있는 업무를 평가하는 것이 불가능하고, 교육의 성과는 단기간에 나타나는 것이 아
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교원이 정보화 사회의 정보화에 대한 기본적인 마인드가 형성될 수 있는 교육과정을 적용시켜야 한다. 둘째로 교원이 정보화에 대한 기본 마인드가 형성되면 집체 교육의 형태를 탈피한 교원 자신의 특성에 맞는 분야에 전문적인 지식을 습
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자가 2,885명)이었다. 반면 퇴직은 1731명으로 이 중 정년퇴직이 1,033명이었다. 복직은 1,081명(여자 1,009명), 휴직은 2,031명(여자 1,844명)이었다.
Ⅷ. 결론 및 시사점
교육은 교원에 의해 실시되므로 우수한 교원이 교육을 담당하여야 한다. 그래서
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자와 주민이 협력하고, 도시민과 농어촌 사람이 오가며 실천하는 협동적 수업망을 형성할 때 그 진가를 발휘하게 될 것이다.
참고문헌
김종철(1995), 최신교사론, 서울 : 교육과학사
권이종(1987), 국내외 교사 양성제도에 관한 연구, 한국교원대
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교원 정보소양 원격 연수를 위한 내용체제 탐색, 산·학·연 멀티미디어 원격교육시스템 워크샵
양춘희(2001), 교원연수제도의 문제점과 개선방향 연구, 수원대 행정대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사연수(교원연수)의 동기와 자세
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자료마당
* 김영종, 초등교사의 역할 수행에 대한 학부모와 교사의 지각간의 차이에 관한 연구, 한국교원대학교 대학원 석사학위논문, 1987
* 이순곤, 교사평가에 관한 교사와 학부모의 인식 비교, 홍익대학교 대학원 석사학위 논문, 2002
* 이정
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사평가(교원평가)의 목적
Ⅲ. 교사평가(교원평가)의 기준과 내용
Ⅳ. 교사평가(교원평가)의 현황
1. 평정 요소 및 기준
2. 평정 방법
3. 평정점의 분포도
4. 평정결과의 활용
Ⅴ. 교사평가(교원평가)의 방법과 도구
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자치평 가제
정태범(2002), 교육정책과 교육제도의 발전, 서울: 양서원 Ⅰ. 교사(교원)의 참교육을 위한 지침
1. 참교육을 위한 도움말
2. 아이들과의 아름다운 만남을 위한 물음
Ⅱ. 교사(교원)의 마음가짐
Ⅲ. 교사(교원)의 학습강화를
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자만 연봉을 알 뿐 다른 사람의 연봉은 알 수 없다.
연봉제의 핵심은 교사 간 차별을 심화시키고 개별적 임금교섭을 통해 교사의 지위를 약화시키고 교원노조를 무력화시킨다는 점이다. 계약임용제등과 맞물려 개별 계약을 통한 임용과 해임
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