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하고 강제적으로 남성을 공경하는 것이 아니라 남성을 ‘잘 다루는 것’이 현명한 것임을 알아야 한다.
5. 직장 내 인간관계 기술의 최우선 고려사항
지금까지 살펴본 직장생활에서 필요한 인간관계 기술 외에도 온갖 임기응변을 요하는 많은
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직장내 성희롱의 대응 방법
(1) 피해자는 명확한 거부의사를 표시
(2) 가해자에게 항의를 한다.(쪽지, 편지를 통해 알린다)
(3) 사건에 대한 자료를 확보한다.
(4) 직장 내에 문제 해결을 요구한다.
상급자, 여직원회, 고충처리기관, 노동조합 등
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Ⅰ. 서론
1. 직장예절의 필요성
2. 직장예절의 의의
Ⅱ. 본론
▶ 직장예절의 방법
1. 직장에서의 생활예절
2. 직장에서의 인사예절
3. 직장에서의 전화 예절
4. 직장에서의 대화예절
Ⅲ. 결론
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꿈을 갖는다는 것은 이것을 생각하기만 하여도 미소가 떠오를 정도로 우리를 흥분하게 하고 모든 현재의 어려움을 아무것도 아닌 것처럼 만들어 줄 것입니다.
Ⅲ. 결론
직장의 의미는 무엇일까요? 사회 생활 가운데, 나름대로 역할을 분담하
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때문이라는 응답이 52.9%나 차지했고, ‘내가 직장 내 지위가 더 낮기 때문’이 12.9%로 그 뒤를 이었다.
Ⅴ. 직장내 성희롱의 고충처리시스템
일반적으로 미국의 직장에서는 성희롱을 금지하는 사내규칙을 제정하고, 이를 근로자들에게 철저히
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등하게 제공해야 한다.
③ 기존 직장체육 시설의 활용도를 극대화시켜야 한다.
④ 직장인의 복지를 위한 관련 여타 프로그램간의 연계성을 고려하여야 한다.
⑤ 참가자의 경제적 부담을 최소화하여야 한다.
⑥ 직장체육 프로그램 가운데에는
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직장의생활복장예절(회사의생활복장예절)
단정한 외모는 좋은 인상을 준다. 항상 T(Time), P(Place), O(Occasion)에 맞게 몸단장을 하는 것이 중요하다. 바람직한 복장의 요건은 청결, 조화, 개성이다. 직장의 분위기에 잘 어울리면서 자기의 개성도
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직장(회사)에서 하급자에 대한 예절(예의)
상사는 스스로 모범이 되어 솔선수범해야 하며, 상사의 솔선수범은 부하직원을 따르게 하는 통솔력이 된다는 것을 명심한다. 부하 직원에게 주의를 줄 때는 감정을 자제하고 냉정한 기분으로 말을
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직장보육시설은 여성인력을 최대한 활용할 수 있고 미래의 인재를 육성할 수 있으며 출산율 감소도 간접적으로 방지할 수 있는 가치 있는 투자이다. 단순히 부모의 근무시간 동안 아이를 돌봐주는 소극적 형태에서 벗어나 현재와 미래에 대
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직장을 중심으로 이루어진다고 할 때 우리는 직장을 통하여 많은 사람들과 교제한다. 같은 직장 내에서도 윗사람, 동료, 아랫사람이 있고, 직장 외부에서도 관련된 사람들을 수시로 접촉한다. 이때, 인간 관계가 원만하면 직장 생활이 늘 즐거
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