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복지관과 비교해 보았을 때 이름이 왜 근로청소년복지관인지 궁금합니다.
-이 복지관이 근로청소년복지관인 이유는 형성배경에 있습니다. 초장기 창립할 때에 80년대 구로에서 공업단지가 조성되고 그로인해 일하러 오는 청소년들이 많아지
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Ⅰ. 의사소통능력 (1~10번)
1. 다음 중 문단 전개 방식이 나머지와 다른 것은?
① 원인 → 결과 ② 비교 → 대조 ③ 문제 → 해결 ④ 주장 → 근거
2. 아래 글의 요지를 가장 정확하게 표현한 것은?
최근 고령화로 인한 의료비 부담 증가
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복지후생에 대한 기대 등 많은 것들을 경험해왔습니다. 따라서 시설관리공단에서 추진하는 다양한 사업들을 더욱 다각화하면서 고객감동, 안전경영, 효율경영를 실현할 수 있는 자질이 갖추어져 말씀드리고 싶습니다.
기회가 주어진다면 우
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기술하시오.
4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.
5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.
6. 우리 공단에 가장 부합한다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
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위하여, 기업의 이익 일부(세전 순이익의 5%)를 출연하여 기금을 조성하고 이 기금을 근로자 복지증진 사업에 사용함으로써 근로자들에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다. 이처럼 사내근로복지기금제도는 근로자 복지제도이자 성과배분
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복지’를 표방하였는바, 영국식의 근로연계복지의 이상과 유사한 이러한 개념이 적극적인 노동시장 정책을 통해 사회구성원의 인적 자원을 개발하고 이를 생산과정에 투입하여 생산과 복지를 조화시킨다는 스웨덴식 개념은 분명히 아닌 것
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근로여성의 보육정책은 더욱더 합리적이고 긍정적인 방향으로 발전해 나가야할 것이다.
◎ 참고문헌 ◎
여성복지론, 김인숙, 나남출판사, 2000
한국의 사회문제, 김근홍 외 6인 공저, 도서출판 양지, 2002
여성복지학, 조흥식 외 3인, 서울 학
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근로자의 임금 및 근로복지가 열악하며 일각에서는 이에 대한 보호대책을 강구해야 한다는 견해가 피력되고 있으나 이 모두 추측이나 단편적인 자료의 기초분석에 기반을 둔 것으로 쉽게 일반화할 수는 없는 실정이다.
또한 본 연구에서 사
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근로자는 기존의
직업훈련에 참여
- 노조는 일상훈련
실시
- 사업주단체에서 주로 양성훈련
담당
- 실업자재취직훈련 참여자격 입증방법 개선 등
- 노조 및 사업주단체에 대한 지원
- 훈련참여 안내
복지증진
방안
퇴직공제제도 및
사회보험
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근로기준법에서는 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다.
즉 메리츠화재에서 근로기준법을 준수하고 있다. 이번 노사쟁의의 핵심은 퇴직, 정년에 그 초점이 있으므로 개선의 여지만을 열어 두고자 한다.
사내근로복지기금법
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