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을 갖춘 인재를 확보하는 것이 조직의 운명을 좌우하게 되었고 따라서 최근 핵심역량이 최대의 화두로 대두되고 있는 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에
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기업과 차별화된 특성으로 경쟁력을 갖기 위하여 전략적 지위를 결정하는 결정요소가 될 수 있는 핵심역량은 조직의 인적자원 시스템과 매우 불가분의 관계에 있다. 즉 조직 및 직무의 높은 성과 달성에 필요한 핵심역량을 비전 및 전략과 연
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가는 데 필요한 능력이라고 할 수 있다. 역량 중에서도 특히 21세기 사회를 성공적으로 살아가는 데에 있어서 모든 사람들이 반드시 갖추어야 할 공통적인 능력을 \'핵심역량\'이라고 한다. 이는 ‘역량’개념이 가지고 있는 지식과 기술뿐만
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역량강화에 대한 지향은 현대사회에서 사회복지실천의 중요한 모델이며 그 활용가치는 매우 높다고 보며, 우리나라 사회복지를 위해 보다 현실적이 발전이 이뤄져야할 것이다.
9. 참고문헌
류종훈, 사회복지실천기술론, 유풍출판사, 2005.2
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연결적 위치이기 때문이다
역동적인 지역사회의 역할은 개인과 가족의 역량을 성장시키고, 이들의 역량을 유지시키는 것이 가장 중요, 개인과 지역사회의 자원과 힘을 증진시키는 역량강화는 후기 역량강화 집단들은 이러한 발전을 증가시
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역량을 제시하였다.
Ⅲ. 역량모델의 문제점과 개선방안
초기 역량모델은 조직의 목표달성에 필요한 직무에 관한 관심을 규명하는 데 목적을 두어 직무개발 작업에만 큰 노력을 기울였다. 하지만 해당 직무를 원활하게 수행할 수 있도록 인적
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는 역량강화를 기반으로 탄력성을 높이며, 문제를 없애려고 하기보다는 해결책을 찾아내는 데 역점을 둔다.
참고문헌
최창무김정연(2003). 사회복지조직 관리를 위한 임파워먼트 활용 제언. 복지행종논총. 13(1):35-64.
윤방섭(2001). 임파워먼트-개
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기업문화, 내부 실무자의 기술과 정교화 정도 수준 등에 따라 달라진다고 한다. 이들이 제시한 방법은 다음의 세 가지이다.
첫째, 차용법이다. 다른 조직에서 규정되어 있는 특정 역량을 빌려서 사용하는 방법으로 가장 쉽고 비용이 적게 드는
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지방 혹은 전국단위의 조직체,국가조직
공동체, 입법부, 사법부,지방 정부와 국가
참고자료
류종훈, 사회복지실천기술론, 유풍출판사, 2005.2
역량강화모델, cafe.naver.com/dokhakseong.cafe
사회복지실천론 역량강화 모델, cafe.naver.com/social86
이경아 역,
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계를 극복할 수 있다.
넷째, 복수의 훈련된 전문 평가자가 참여한다. 역량평가는 훈련된 다수의 평가자가 참여하기 때문에 개별 평가자의 오류를 방지하고 평가의 공정성을 확보할 수 있다. 역량평가 결과는 선발, 진단, 개발 등 여러 목적으
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