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면접자의 거짓대답을 최대한 배제한다는 것이다.
* 전문성면접
전문성면접은 지원자의 학력, 경력, 전문지식, 스킬 등을 검증하는 면접으로 현업 실무진이 직접 면접관으로 참여하여 면접을 실시한다. 모든 경력사원 채용과 신입의 경우 해
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면접관도 다섯 분이었던 듯 하다. 자기소개를 시킨 후, 공통질문으로 영어공부를 한 방법, 기술직이 무슨 일을 할 것 같나, 대한항공 채용을 어떤 경로로 알았나를 물었다. 내가 여자라서 정비복 입고 일할 수 있냐고도 물었다.
대한항공 인성
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며 참여한다. [이 부분은 프레젠테이션 면접시 지원자의 팀웍, 창의성, 적극성을 평가하기 위한 부분으로서 내용보다도 지원자가 이 발표에 어느정도 어떤 방법으로 기여했는지를 보기 위함이니 내용에 지나치게 집중할 필요는 없다고 본다.]
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채용된 여성 근로자 중에서 비 정규직의 비율은 몇입니까?
Q. 페어차일드 만의 남녀고용 평등을 위한 (성차별을 배제하기 위한) 채용 전략과 인사제도를 알고 싶습니다. 혹은 특별한 면접 방식이 있는지 궁금합니다.
Q. 본 기업의 남녀 고용
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성격을 알면 합격이 보인다...'유형별 면접' 방법
면접 볼때 주의하세요!
마지막 관문은 면접!
구직자들에게 면접은 당락을 결정하는 마지막 관문이다. 면접 결과에 따라 희비가 엇갈린다.
큰 차이가 없는 것 같은데 붙는 사람이 있는가 하
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예상 질문에 대해 준비한다.
13. 모든 질문에 대해 적극적으로 답한다.
14. 화제거리를 갖는다
15. 마지막 순간까지 최선을 다한다
Ⅶ. 면접시 평가요소
1. 외모에 대한 평가요소
2. 질의·응답에 관한 평가요소
1) 실제 응답과정에서의 평
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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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채용과정의 종류
2. 공무원 채용과정의 특징
3. 특채와 공채의 역기능과 순기능
4. 공채로서의 행정고시제도의 바람직한 개편방향 1. 공무원의 채용과정의 종류
2. 공무원 채용과정의 특징
3. 특채와 공채의 역기능과 순기능
4. 공채로
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면접을 잘 보라는 말 한마디와 따뜻한 밥을 차려주신 저의 어머니. 저 보다 더 긴장을 하시고 기도를 하시는 어머니의 얼굴이 떠오릅니다. 그런 어머니께 집에 가서 환한 얼굴로 면접 잘 봤습니다. 합격 했습니다. 라는 한 마디로 어머니를 감
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면접관들이 싫어하는 태도나 분위기를 보였다면 높은 점수를 받기 힘들다. 면접관들은 네 가지 유형을 기피한다. 우선 과시형. 자기소개를 하라는 요청에 묻지도 않는 말이나 자랑 만 실컷 늘어놓는다면 합격은 멀고도 험하다. 두 번째는 자
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