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공무원교육훈련에 많은 노력과 시간을 투자하여야 한다.
그러나 현실적으로 많은 부분 공무원교육훈련은 여러 가지 한계를 갖는다. 아직은 많이 미흡한 인적자원개발 체제와 많은 기본적인 요소와 시설들이 존재하지만 우리나라는 오랜 기
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하지만 초등학교 졸업 직전 대장암으로 갑작스럽게 아버지께서 저희를 떠나셨기 때문에 잠깐 동안 어려운 순간에 직면하기도 하였지만, 오히려 매 순간마다 긍정적인 마인드와 강한 집중력을 가질 수 있는 전화위복의 기회로 만들 수 있었습
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팀장으로 기용됐다. 또 행시 37회 서기관 3명이 나란히 팀장을 맡게 되었는데, 이들은 모두 1994년 임용돼 서기관으로 승진한지 2년만에 팀장의 자리에 올랐다. 반면, 행정자치부 7명의 국·과장이 무보직 발령을 받았다. 연공서열의 공무원 사회
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자기소개서 실 사례(20)
1. 성장과정
경기도 용인의 시골에서 3남 1녀 중 둘째로 태어난 저는 유교학자이신 조 부모님과 같이 지내면서 엄격한 교육 환경속에서 자랐습니다. 교육문제로 서울로 상경하게 되었고 화목한 가정의 부모님 슬하에서
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계기로 제 의견을 적극적으로 수용하게 되었습니다. 이와 같은 의미 있는 전략을 통하여 오히려 과거보다 신뢰성 있는 고객관계를 형성할 수 있었으며, 지속적으로 고객을 확대하여 이달의 우수 포스로 표창까지 받는 결과를 스스로 창출할
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관리직 및 관리직대우 사원에게 능력주의와 업적주의를 철저히 반영한 연봉제", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-45.
편집부(1997. 6.), "개인선호도에 따라 각자의 복지후생제도를 직접설계", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 41.
편집팀(1998. 3.)
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9급공무원 행정학, 2004.
위계점.이원희 공저, 주관식행정학, 2003.
박동서, 인사행정론, 법문사, 1986. 1. 서론
(1) 문제제기
(2) 연구목적 및 방법
II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰
1. 개념
2. 목적
1) 상벌의 목적으로 이용
2) 채용
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9급공무원 행정학, 2004.
위계점.이원희 공저, 주관식행정학, 2003.
박동서, 인사행정론, 법문사, 1986. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰
1. 서론
(1) 문제제기
(2) 연구목적 및 방법
II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰
1. 개념
2. 목적
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공무원이나 일정한 교육을 받은 공무원 인재은행의 운용 등이 제시된다. 또한 양성평등화의 입장에서 모성모호뿐만 아니라 부성보호의 측면으로 남성공무원에게도 출산휴가를 인정해 달라는 요청이 있다. 그리고 각 기관의 보육시설이나 보
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시설장의 결격사유 완화
- 현행 사회복지사업법 제7조 제3항 제7호의 규정으로 "사회복지법인의 임원과 시설장"은 사회복지관련 직무를 수행한다는 이유로 국가공무원이나 정부투자기관인 각종 공사의 임원보다 결격사유가 강화되어 형평성
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