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하는 장점을 이해하고 잘 활용할 수 있어야 한다.
참고문헌
김주섭 외(2002) : 노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로, 한국노동연구원
박동수·안병길(2004) : 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성
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채용의 중단, 단축노동 및 희망퇴직의 실시 등이 74년의 경기불황상태에서 별 다른 효과를 발휘하지 않을 것으로 경영진은 판단한다. 이러한 판단에 근거하여 경영진은 약 3만 명의 노동자를 정리해고하고 그 할당량을 국내 각 공장에 배분하
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하기 위해 국가의 적극적인 지원과 전문인력의 확보 등은 가장 근본적인 밑바탕이 될 것이다.
참고문헌
김상희, 개방교도소의 발전방향에 관한 연구, 형사정책연구원, 1989.
김용정, 교정학, 국시원, 1999.
김종정, 피보호감호자의 교정처우실태,
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채용정보에 허덕이고 있다. 자신이 진정 가고 싶은 회사만 지원한다면 이런 문제도 없을 터이지만 현실이 그것이 아니라는 점은 모든 취업준비생이 공감하는 바일 것이다. 지원서 마감시간을 몰라서 지원을 못하는 경우, 희망하는 회사였지
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연구원 / 1993
- 민족문화 추진 위원회 - 조선왕조실록 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1)中人의 槪念
2)中人의 構造 및 性格
3)中人의 形成
4)中人의 성장 및 발전
4-1 조선전기 技術官僚의 身分
4-2 조선후기 技術職 中人의 家門
4-3 中人들의 限界
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2) 소비자 성향 분석
3) 목표 시장
3. 사업 분석
1) 운영 방법
2) 슬로건
3) Daily plan
4) SWOT 분석
4. 인사 / 조직 관리
1) 조직도
2) 기본 방향
3) 조직의 특성
4) 직원 교육
5) 관리 시스템
6) 채용계획
5. 판매 전략
6. 결론
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하의 일본기업의 구조변화, 동아대학교사회과학연구소, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 기술적 다각화
Ⅲ. 일본기업의 지배구조
1. 종업원이 이해관계자 중 최우선 순위를 차지하고 있다는 점이다
2. 주주 쪽에서 찾을 수 있다
3. 철저
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연구원 (http://www.lgeri.com/)
전자신문 (http://www.etimesi.com/) Ⅰ. 서 론
1
1. 삼성전자소개
1
2. CEO이건희의 약력
1
Ⅱ. 본 론
2
1. 모집 및 선발
2
1) 추구하는 인재상
2
2) 선발원천
2
3) 선발도구
3
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동기부여를 통한 조직활성화
2. 우수한 인력의 확보
3. 경영감각의 배양
4. 효율적인 임금관리
5. 원활한 의사소통
6. 과도한 경쟁심 유발
Ⅶ. 임금관리(보상관리)의 성과제
Ⅷ. 임금관리(보상관리)의 일본 사례
1. 명치전기(1894년 청일전
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하게 된 동기
3) 하루 평균 인터넷 이용시간과 쇼핑 이용 빈도
4) 용돈과 주로 구입하는 제품의 가격
2. 인터넷 쇼핑 시 선호하는 제품 / 선호하지 않는 제품
1) 선호하는 제품과 이유
2) 선호하지 않는 제품과 이유
3. 제품 구입 전 예비행동
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