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팀 성숙도에 따라 차별적으로 활용해야
보상 방식의 변화는 종업원들에게 매우 민감한 사항이다. 따라서 실제로 위와 같은 여러 보상 방식을 활용하여 조직의 보상 시스템을 새로이 구축하기 위해서는 자율경영팀의 성숙 정도와 조직 여건
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팀조직의 조건
(1) 소수의 인원
(2) 상호보완적 기능과 능력
(3) 공동목표
(4) 업무수행방법
(5) 공동책임
2. 개선 팀조직의 유형
(1) 문제해결팀
(3) 다기능협력팀
(2) 자율경영팀
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중심으로 팀 조직에서 임파워먼트가 갖는 중요성을 생각해보자. 자율경영팀은 다기능 수행, 이를 위한 다능력 개발 현장 중심의 권한과 책임, 그리고 스킬/성과 중심의 보상이라는 특징을 갖는다. 즉, 현장 근로자들이 생산 작업뿐만 아니라,
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, 1997
· 4.민진, \"조직관리론\", 도서출판 대영문화사, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거의 X. Y이론
Ⅲ. Argyris의 미성숙․성숙 이론
Ⅳ. X. Y 이론 및 성숙-미성숙 이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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시스템을 구축하고 있다. 그러나 이와 같은 내용들은 은행의 경우 대부분 도입되었으나, 비은행금융기관의 경우에는 일부에만 도입되고 있으므로 향후 보다 적극적인 시스템 도입 및 정착을 위한 노력이 필수적으로 요구되고 있다.
Ⅴ. 글을
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