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이하게 이루어지고 있는 사실에서 간접적으로 알 수 있듯이, 지배개입의 비용이라는 측면에서 볼 때 자율교섭대표제가 다수교섭대표제에 비하여 그 비용이 적게 든다고 하는 것이 오히려 타당할 것이다. 조합원 과반수로 조직되어 있거나 선
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교섭대표와 노사협의회의 관계를 재조명하여야 할 것이다. 아울러 창구단일화의 위헌성을 극소화하기 위해서는 소수노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제
3. 비례대
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그 비율의 변동이 심하다. 1. 들어가며
2. 초기‘부패방지’에 우월하다는 판단하에 비례교섭대표제 채택
3. 단위노조, 상급단체 노조간 원활한 의사소통 없이는 자율교섭 불가능
4. 프랑스의 전국단위 총동맹과 그 규모는?
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대표제(미국식) : 사업장내 선거 등을 통해 다수 종업원의 지지를 받는 노조에만 교섭권을 부여하는 방안을 말한다.
(나) 비례대표제 : 조합원 수에 비례하여 교섭위원단을 구성하는 방식을 말한다.
(다) 교섭단일화 의무제 : 노동조합이 자율
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교섭창구 단일화를 ‘강제’하고, 조직대상, 조직형태 등이 다른 복수노조들에게는 자율교섭을 보장하며, 사용자에게 조직대상의 실질적 중복을 입증할 책임을 지우는 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호
Ⅲ. 단체교섭제도
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교섭에 대비하려는 노조내부에서 교섭위원 배분뿐 아니라 주요상정의제선정, 교섭전략수립 등 자율적 조율노력이 필요하다.
과거 정부에서는 공무원사회의 주요 정책결정시 일반적인 권위주의적인 방식으로 정책을 결정했다. 하지만, 공무
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교섭 사례연구』, 한국 노동연구원.
박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소.
-----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의 공기업 선진화 정책, 개 혁
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