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자에게 주어져 노동위원회에 사용자가 이 안건으로 제소당하면 상당한 부담을 안을 수밖에 없다. 1. 비정규직 노동자의 개념
▶ 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 실태 및 규모
1) 비정규직 노동자의 실태
2) 청년실업
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노동자의 75%가 비정규직에 종사하는 것과 관련하여, 근로감독관과 명예근로감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독하겠다. 또, 정보통신 등 분야에서 100만개의 일자리를 만드겠다. 비정규직 근로자 문제가 심
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노동자들에 대한 정리해고 및 임금삭감 등 수량적 유연성에 기초하고 있기 때문이다. 하위급 노동자 위주의 인원 구조조정에만 중점을 둠으로써 정작 고비용 저효율 구조의 근간이라고 할 수 있는 방만한 경영 제도에 대한 철저한 개혁이 이
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문화 거부
(2) 본론
일본기업의 비정규인력 동향
-비정규직에 대한 정의와 구분
-비정규인력의 활성화
비정규 근로 허용시한을 2년으로 해야
비정규 근로 보호법제의 핵심은 차별금지
(3) 결론
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
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문제인가
1. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
2. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해
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자 또는 계약당사자와 실질적인 경제적 종속관계에 있어 근로자나 근로자에 준하는 형태의 신분에 있는 자를 총칭하는 개념으로 특수형태근로 종사자라 불리움. 여기에는 다음의 쟁점이 핵심사항이다.
근로자 개념의 인정문제(근로기준법
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근로자 우선 채용
통상근로시간의 80% 이하로 제한
현행법 적용지침 구체화 1. 비정규직이란?
2. 현재 한국 비정규직 노동자의 실태 및 문제점
(1) 현재 한국 비정규직 노동자의 실태
(2) 비정규직 노동자의 문제점
3. 비정규직에 대한
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업무와 관련한 재량노동제도, 임시 파 견근로등을 들어, 개정된 노동기준법이 현행법의 규제를 완화해 노동자에 대한 보 호를 후퇴시켰다고 반발하고 있다.
4. 법 개정후의 일본의 상황
일본에서는 99년 파견법이 네거티브 리스트로 바뀐 후 97
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노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황과 문제점
임시 일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도하고 특히 IM
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자리’에 투입되는 것이 아니라 기업의 상시적인 업무를 담당하는 대중적 노동자군을 형성하고 있으면서도 살인적인 무권리노동에 시달리고 있다. 적정인력 확보와 정규직화 요구는 정규직?비정규직 모두에게 있어 노동자의 ‘건강하게 일
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