|
근로자를 위한 정책 실시에 따르는 모든 사무를 담당하는 국가행정인데 국가가 행정에 대해 아무런 대책없이 대응하기에 우리나라 국민들의 권리 찾기가 점점 힘들어 지는 것이다. 하루빨리 정부가 대책을 세워 진정한 민주정치를 하는 참여
|
|
|
근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산업노동학회, 산업노동연구.
- 윤애림, 비정규철폐100만 서명운동본부, 비정규직 노동자의 상태와 요구
- 정인
|
|
|
근로자 개인의 단결권이란 근로자 개인이 단체에 참여할 수 있는 권리를 말한다(노동조합의 결성·가입·탈퇴·노조활동참여).
□ 근로자 단체의 단결권이란 조직을 유지·확대하고 상급단체에 가입·탈퇴할 수 있는 권리를 말한다(대판 1992.12.
|
|
|
행사 할 수 있는 권력동원의 능력을 키움과 동시에 파급효과를 키울수 있어야 한다. -개요-
1. 정규직 근로자와 비정규직 근로자
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 문제의 해결 방안
|
|
|
자들은 사용종속관계가 부인되어 근로기준법의 근로자에 해당하지 않는다는 대법원을 판결에 따라 근로기준법의 보호를 받지 못하는 사각지대에서 방치되고 있는 것이 지금의 현실인 점에 비추어 볼 때 근로기준법의 근로자 정의를 확대하
|
|
|
근로자 개인의 단결권이란 근로자 개인이 단체에 참여할 수 있는 권리를 말한다(노동조합의 결성·가입·탈퇴·노조활동참여).
□ 근로자 단체의 단결권이란 조직을 유지·확대하고 상급단체에 가입·탈퇴할 수 있는 권리를 말한다(대판 1992.12.
|
|
|
자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의 확산
|
|
|
자 등록제에 따라 신고를 하면 합법적인 체류 자격을 부여받게 된다고 말했다.
우리나라에 있어서 향후에 산업이 더욱 발달함에 따라 출산율의 저하, 경제연령의 노령화, 청년실업등의 많은 문제가 있다고 생각된다. 앞으로 외국인근로자들
|
|
|
자활대상 수급자는 수입이 최저생계비를 넘으면 생계급여는 물론 교육 등 기타 급여도 받을 수 없게 되므로 수입이 있더라도 최저생계비 이하에 머물려는 경향이 있다. 또 수급자 확대에도 부정적인 영향을 끼치고 있다. 예를 들어 식료품비
|
|
|
근로자의 근로조건)
① 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
나) 단시간 근로자의 근로조건 등
제25조 ② 제1항의 규정에 의하여 근로조건
|
|
메뉴펼치기
