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적으로는 종업원 유지를 통한 사기저하방지 및 그로 인한 생산성향상이 주된 목적이므로 초과근로에 대한 대체휴가사용, 단축근로시간을 연월차휴가 등으로 대체하여 임금을 보존하는 방향이 바람직할 것이다.
Ⅳ. 작업분담제의 구체적 설
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분담제 또는 교대근무제, 일시적 시간적 작업, 연간 작업계약제, 단계적 정년제, 선택적 휴가제도 등이 있다.
6. 작업분담제
해고 또는 일시해고는 종업원 개인이나 가정, 조직, 지역사회 또는 전체 경제에 심한 충격을 준다. 작업분담제(work sh
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작업분담제
2) 조기퇴직제
3) 사내벤처 또는 소사장제
4) 다운사이징
5) 정리해고
Ⅵ. 인사평가의 의의, 목적과 평가자 지위에 의한 분류(방법)
* 인사평가의 의의
* 인사평가의 목적
1) 조직의 목적
2) 개인의 목적
* 인사평
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근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)
*근로유형의 최근 동향
1) 집중근무제
2) 24시간 선택근무제
3) 원격근무제
4) 파트타임제
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작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outsourcing 관리방안
57. 분권형 책임경영체제
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