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구축하기 시작했다. World Bank의 지식경영은 이제야 첫 발을 디딘
것이다. 작업 조정과 지식근로자
Ⅰ. 지식근로자의 직업욕구와 강화요인
Ⅱ. 리더십과 지식사슬
Ⅲ. 변화리더와 지식관리자 관리
Ⅳ. 지식담당최고관리자의 역할
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욕구 조사, 한국장애인고용촉진공단
※ 이청자(1986), 장애자직업재활의 활성화 과정과 방안, 사회복지, 제91호, 사회복지협의회
※ 장창엽 외(2001), 2000년도 장애인근로자 실태조사, 한국장애인고용촉진공단※ 한국장애인고용촉진공단(1999). 장
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근로자들보다 더 시험적인 훈련을 필요로 할 수 있다
훈련은 의미있는 교육과정을 통해 이루어지고 다른 현실적이며 적절한 지도를 제공해 줄 수도 있다
훈련은 유사한 작업에서 경쟁하게 될 비장애인들보다 특별한 잇점을 제공한다
직업기
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지식기반산업과 첨단산업의 발전은 산업의 비중을 변화시킬 것이다. 새로운 상품과 서비스의 등장은 직업을 탄생시키기도 하고 소멸시키기도 한다. 평생직장은 사라지고 평생직업이 남는다. 공동작업이 증대하고 가변적인 근무형태가 일반
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직업재활의 필요성과 기본원칙
2) 직업재활의 과정
3) 직업재활의 방법
Ⅲ. 중증장애인직업재활의 현황과 문제점
1. 중증장애인직업재활의 현황
2. 중증장애인재활의 문제점
1) 노동시장의 장애인력에 대한 욕구
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