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보상보험법 ◎ 1963년 우리나라 4대 사회보험 중 최초로 제정 장애인복지법과 달리 업무상 질병 또는 그 원인으로 인해 사망한 업무상 재해를 포함하 여 장애등급을 1~14등급으로 구분하고 있고, 신체장애 등급에 따라 장애보상연금 또는 장애
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  • 등록일 2007.07.18
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보상보험법 ◎ 1963년 우리나라 4대 사회보험 중 최초로 제정 장애인복지법과 달리 업무상 질병 또는 그 원인으로 인해 사망한 업무상 재해를 포함하 여 장애등급을 1~14등급으로 구분하고 있고, 신체장애 등급에 따라 장애보상연금 또는 장애
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  • 등록일 2007.05.08
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장애인의 복지 혜택 마지막으로 복지 혜택의 측면에서, 장애로 인해 받게 되는 국민연금 이나 산재보험 등 각종 급여의 수급 현황을 성별로 비교했을 때, 남성 의 경우 약 20%가 급여 또는 보상금을 지급받은 반면, 여성장애인의 경우는 5.5%만
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  • 등록일 2014.11.27
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장애연금: 가입 중에서 발생한 질병 또는 부상이 완치된 후에 신체 또는 정신상의 장애가 있는 경우 그 장애등급(1~3급)에 해당하는 장애연금액을 장애가 존속하는 동안 지급. 2)장애일시보상금: 장애등급 4급에 해당하는 경미한 장애를 입은
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장애인들의 적절한 취업을 도와 사회 생활 통합에 필수적인 적용이 되어야 한다. 생활지도는 먼저 인성적응훈련, 생활훈련(직업전 훈련), 장애보상기능훈련, 직업훈련 등이 반드시 포함되어야 한다. 3. 자립생활 기능의 지도 프로그램 및 유의
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  • 등록일 2009.10.21
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논문 14건

장애인을 당해 고용의무사업주가 고용한 것으로 간주하여 부담금을 감면해 주는 제도이다 (관련법규 : 장애인고용촉진및직업재활법 제27조 제4항). 1) 연계고용 대상시설 장애인 직업재활시설 장애인복지법 또는 산업재해보상보험법에 의해
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  • 발행일 2012.11.30
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보상법 <표 Ⅱ-6> 자율적 협동학습 모형 <표 Ⅲ-1> 대상 학생들의 지능 및 읽기 수준 <표 Ⅲ-2> 대상 학생들의 학업성취도, 메타인지, 전략 활용 등의 전략교수 이전 수준 <표 Ⅲ-3> 교과서 독해・내용 정리 전략의 단계 <표 Ⅲ-4> 개인별 검
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  • 발행일 2008.11.11
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장애우의 입장」, 『여성과 사회, 제11호』,한국여성연구소, 2000. 류재일, 「군복무가산점제도 폐지원인에 관한 연구」, 연세대 석사학위논문, 2003. 박선영, 안상수, 김영택, 곽용수, 장명선, 「군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한
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  • 발행일 2010.12.14
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2) 출산 후 지원정책 (p 6) - 출산수당 - 산후 육아 휴가 - 육아휴직 - 개인보육사 - 가족수당 - 집단보육시설 - 개학수당 3) 기타 지원제도 (p 11) - 입양휴가제도 - 입양 수당 - 장애아 교육수당 - 일일 보호자 수당 Ⅳ. 결론 (p 14)
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  • 발행일 2022.08.23
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보상은 대상자의 위생 활동 완수에 동기부여가 된다. 평가 대상자는 스스로 자가 간호를 시행하였다. 3. 질병증상과 관련된 감각지각장애(환청) 사정 주관적 자료 객관적 자료 “사람들이 자꾸 욕을 해요.” 혼자 누군가와 대화하는 듯한 모
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  • 발행일 2016.05.08
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취업자료 15건

보상 1. 자기소개 2. 지원하게 된 동기 3. 입사해서 얼마나 활동할 수 있는가? 4. 보상에 관한 일은 알고 있는지? 5. 학교에서 관심 있었던 활동은? 6. 보상 분야에 지원한 이유는? 7. 회사에서 올라가 수 있는 위치는 어디까지라고 생각합니까? 
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  • 등록일 2012.09.12
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
장애 및 손해, 손실을 끼치게 된 경우에는 해당 손해액 및 손해보전에 필요한 부수비용과 손실액 일체를 지체없이 변상 및 보상한다. 3) 1), 2)항은 “갑”에게도 동등하게 적용된다. 제 14 조(분쟁해결 및 관할법원) 본 계약의 관하여 “갑”과
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  • 등록일 2021.01.04
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  • 직종구분 기타
보상, 및 채용, 관리, 조직 등의 업무를 수행해야 하는 인사 업무를 사면서 커뮤니케이션을 통해 직원을 적재적소에 배치하고, “다양한 직무 또는 직급 교육”을 수행하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. 3. 일동제약의 인재상 중 자신
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  • 등록일 2017.12.05
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  • 직종구분 기타
보상, 인력운영 등 여러 업무 중에서도 '가장 한화에 어울리는 인재'를 선별하는 채용업무를 하고 싶습니다. 그동안 다양한 경험을 통해 얻는 저의 인사 역량을 최대한 발휘해 한화의 발전에 이바지 하고 싶습니다. [ 면접 질문 ] 한화그룹에
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
보상으로 돌아온다는 것도 알게 되었습니다. 2. 새로운 생각을 많이 하고 그것을 실천합니다. 저는 다양한 아이디어를 떠올리고 그것을 현실 속에 구현하는 것을 좋아합니다. 물론 실패하고 무안했던 적도 많지만 그러한 과정 속에서 많은 것
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  • 등록일 2013.08.29
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