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장애인 고용 확대와 고용 유지 제도를 마련해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이선우(2012), 장애인복지론, 청목출판사.
유동철·이미라·박가은(2010), 장애인차별금지법상 정당한 편의에 대한 연구: 미국 EEOC의 사례를 중심으로, 법무부.
김남순김경
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장애인의 편의시설부족 등으로 난관에 부딪혀 있다. 이에 장애인복지정책은 인본주의에 입각하여 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다
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차별에 대해 신속하고 효과적으로 권리를 구제받을 수 있는 법적근거를 마련하였다는점에서 장애인차별금지법의 제정이 갖는 의미는 대단해 크다고 할 수 있다.
이와 같이 장애인차별금지법의 제정과 시행이 장애문제에 더 이상 복지적 관
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장애인차별금지법의 제정 의의와 정애인 정책의 방향』(2007)
이준일, 『차별금지법』∥ 고려대학교 출판부(2007)
최승철,『차별금지법의 이해』∥ 한울아카데미(2011)
정희진,『페미니즘의 도전』∥ 교양인(2013)
外 보건복지부 및 교육부 등 통
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복지증진
① 각종 포상자 추천
② 취업상담 및 알선
③ 고용조건 및 업무문제 상담
④ 회원 위로금 추천
간호사업 홍보
① 간호사업 활성화
② 국제 간호사의 날 기념행사
③ 언론매체와의 유대강화
대 지역사회 사업
① 강원도 건강한 모유
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고용.
김주일 외. (2013). 중증장애인 근로시간에 대한 법적 연구. 사단법인 장애인직업안정연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
2. 장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
3. 장애인 고
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장애인취업률을 오히려 감소시킬 수 있기 때문에 부당하다고 하겠다. 1. 서론
2. 의무고용제와 장애인차별금지법에 관한 간략한 소개
3. 의무고용제와 장애인차별금지법을 동시에 시행할 때 발생할 문제점
(1) 동시시행으로 발생
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장애인 고용의무제도에 대한 사후적 입법평가, 한국법제연구원, 2011
김인철, 견진만 외 2명, 장애인복지법제에 관한 입법평가, 한국법제연구원, 2014 1. 개 요
(장애인 복지의 이념 및 개념)
2. 장애인 복지 패러다임의 변화
3. 문제점 및
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장애인 인권보호시스템 마련의 일환으로 장애인인권침해예방센터의 확대를 계획하고 있다. 장애인인권침해예방센터는 장애인의 인권침해와 차별에 대해서 상담및 지원을 해주는 역할을 한다. 현재는 중앙에 1개소를 ‘장애우권익문제연구
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복지 시책이나 인권 정책은 단지 전시품일 수 있기 때문이다.
▶ 참고문헌 ◀
가톨릭대학교 대학원 김 정 애 (문학석사학위논문) 여성장애인의 이중차별에 관한 연구
여성장애인 고용실태에 관한 연구 (2003, 12) 한국여성장애인연합
여성장애
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