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장애인 위한 취업문 넓힌다
장애인 취업박람회
“일할 수 있는 기쁨이 가장 크죠~” 500개 업체 장애인 1,500명 채용잠깐의 관심보다는 일할 수 있는 자리를 제공하는 것이 장애인에게는 실질적인 도움이 되는 법. 장애인의 자립을
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장애인고용정책, 한국장애인고용공단고용개발원, 2010
- 한국장애인고용공단 (http://www.kead.or.kr) Ⅰ. 장애인 고용의 의미
Ⅱ. 장애인 취업
1. 직업의 의미
2. 장애인 취업 관련 법과 제도
3. 장애인 의무고용제도
Ⅲ. 참고문헌
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문제제기
2. 장애인에 대한 이해
3. 장애인 고용 현황
4. 장애인고용이 미진한 주된 원인
5. 장애인 직업재활시설의 종류
6. 선진국의 장애인 고용제도
7. 장애인고용관련법과 개정과 현재
8. 장애인고용의 개선방안
9. 결론
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장애인차별의 현실과 장애인차별금지법. 복지동향 통권(114).
강경욱 (2012). 인권교육 프로그램이 초등학생의 반 편견 및 장애 인식에 미치는 영향. 한국교원대학교 교육대학원 석사학위 논문.
김광자. (2011). 취업장애인의 직업만족도 영향요인
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장애인의 피부에 와 닿는 복지정책의 토대가 마련되어야 할 것이다.
끝으로, 장애관련 전문가들의 사례관리 및 그들의 소명의식, 또한 장애인에 대한 사회의 인식 개선은 위와 같은 복지정책들이 이 사회에 자리 잡기 위한 필요조건인 동시
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관련 기법(장애인 HRM 기법)을 개발하여 보급해야 할 것이다.
둘째, 장애인의 고용가능성(employability)을 제고하기 위해서는 한국장애인고용촉진공단이 산발적으로 운영되고 있는 장애인취업지원서비스를 총괄적으로 연계(networking)하고 지원(s
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장애인의 직업 환경
Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황
ꊱ. 차별의 유형
ꊲ. 노동시장에서의 차별
ꊳ. 물리적 환경에서의 차별
ꊴ. 차별의 근원
ꊵ. 구체적 차별 사례
Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 문제점
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장애인 위주의 장애인 요양시설과 재활 프로그램 실시와 주기적인 평가를 통해 지역사회로의 복귀를 추진하는 재활시설 간의 적절한 구분이 이루어질 수 있도록 관련 법령이나 지침을 개정해 나가야한다.
2) 입소장애인의 ‘소비자 주권'강
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장애인복지의 이념
1. 인권보장의 이념
2. 정상화의 이념
3. 사회통합의 이념
4. 자립생활 이념
5. 사회(국가) 책임의 이념
Ⅲ. 장애인복지관련 법률
1. 장애인복지법
1) 이념과 목적
2) 장애인의 권리(제4조)
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아존중감 고취
② 대인관계 기술습득 지원
③ 장애인관련 법령의 정비
④ 취업 후 사후지도
24. 자폐상장애의 특징이 아닌 것은? 4번
① 자해행동
② 반향어의 사용
③ 외관상 정상적인 신체의 발달
④ 상상력이 풍부
25. 국가에서 시각장애인
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