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법적 형식 및 그 실질의 구축\'이란 관점에서 보면, 타당하였는가 하는 것이다.
_ 결론적으로, (i) 해고와 관련해 판례법상의 지나친 해고제한은 기업에 대한 중도채용 등의 고용기회를 줄임으로써 노동시장에 있어서 인재활용을 방해하는 커
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법. 한국방송통신대학교출판문화원.
방송대 중앙도서관 사이트 학술검색, 관련 전자저널, 전자도서, 연구보고서 등 간호윤리와법
[과제명] 간호윤리와 법 기말과제물
1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상
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법상 응시자격 및 응시결격사유를 열거한 내용에 반하는 것이다.
따라서 피청구인이 한 응시제한은 법률상 근거 없이 기본권을 제한하므로 법률유보원칙에 위배되어 청구인들의 직업선택의 자유를 침해한다. 1. 연도별 위헌판례 표
2. 연
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법상 근로계약의 종료원인과 절차 및 근로관계의 청산에 따른 근로자 보호조치
제1장. 근로계약의 종료원인과 절차
Ⅰ. 序
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
1. 관련규정 및 취지
2. 법적 체계
3. 근로자측의 해고사유
(1) 근로자에게 귀책
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법에서 혈액 검사의무에 관한 규정이 당시에도 있었다면 혈액원으로서도 검사를 실행하였을 것이고 당연히 수혈자의 자살로도 이어지지 않았을 것이라는 생각이 들었다.
혈액관리법에 대한 판례를 찾아보니 최근에는 혈액관리법에 관련한
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판례를 놓고 볼 때 양벌규정의 적용 범위를 \"사용자\"이외에 \"피용자\"에게까지 확장한 것은 타당하다고 본다. 의무부과규정에 행위자를 특정할 것인가 벌칙규정에 행위자를 특정할 것인가는 사소한 입법기술상의 문제에 지나지 않는다. 나
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법 시행과정에서 가장 혼란스럽거나 불편한 사항 두 가지를 선택하라는 질문에 “단순한 선물이나 감사 인사조차 위험이 될 수 있는 위험성”(54.7%), “예외적 허용되는 경우에 대한 판단 기준이 모호함”(35.6%), “직무관련성 여부의 판단이
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법익
2) 제 297조의 구성요건에 해당하는 ‘暴行’과 ‘脅迫’의 槪念
가) 형법에 있어서 폭행과 협박의 개념
① 暴行의 槪念
② 脅迫의 槪念
나) 제297조상의 폭행과 협박에 대한 학설과 판례의 입장
① 학설
ⅰ.
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법 증여
1. 사건의 경과
2. 법적인 고찰
Ⅳ. 대법원 판례에 대한 분석
1. 대법원 판례 요지
2. 판례의 분석
2.1. 사실 관계
2.2. 논점의 정리
2.3. 평가
Ⅴ. 소유 집중의 규제
1. 사안의 확정
2. 상속세 및 증여세법 상의 규제
3. 독점규제법
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관련재판적이라고 한다.
참고문헌
최성호, 민사소송법강의, 고시계사, 2006.
김홍규외, 민사소송법, 삼영사, 2005.
편집부, 개념정리시리즈 민사소송법, 법률저널, 2006
고시계기획위원, 학설과 판례 민사소송법, 2007. 1. 관할
1). 관할의 의의
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