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관리> 한국스트레스협회회장 김동구 2008
장연집(2007), 현대인의 정신건강, 학지사
안황란, 심봉희 외 3명 저, 간호사를 위한 스트레스 관리, 포널스출판사, 2011
스트레스로부터 살아남는법 (알릭스 키르스타. 하남출판사), 2009
정종민(2010) /
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간호사 자격을 받고 그 자격증과 관련된 업무를 진행하면서 자격증이 업무에 필요한 상황이라고 인정받는 경우에 한해서 병원의 인증 후, 관리자 수준에 준해서 수당을 주기도 한다”고 설명했다.
하지만 전문간호사 자격증이 있다고 해서
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있는 간호사의 이직 등이 나타나, 병원조직의 인력관리와 질적 간호제공에 심각한 문제를 초래하게 된다. 따라서 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족을 증진시키기 위해서는 간호사가 경험하는 직무스트레스를 효과적으로 관리해야 할 필
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2) 교환이론
3) 조직이론
3. 이직이 미치는 긍정적, 부정적 효과
4. 간호사의 짧은 제직기간
5. 보수와 근무조건의 이직원인-상대성이론
6. 이중부다과 역할갈등 - 성역할
7. 간호사 전망의 부재
8. 이직원인과 이직감소 대책
Ⅲ. 결 론
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있는 곳이면 어디든지 개입하여 생명을 보호하는 활동을 한다.
대표하는 정신: 자애성, 공평성, 중립성, 독립성, 자발적 봉사, 단일성, 보편성이라는 7가지. (이는 간호정신과도 직결되며 국제 간호 윤리 강령에도 보편성이 강조 되어 있듯이
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간호사가 대상자에게 간호를 제공하기 위하여 책임과 권한을 분담하는 조직 구조로서 간호단위라는 물리적 공간을 중심으로 간호 서비스를 전달하기 위하여 구성 인력들에게 업무를 할당하거나 조직화하는 방법
※ 참고문헌
최신 간호관리
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간호사회 http://www.kpmhna.or.kr/ -목 차-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생물학적 측면에서 인간의 특성
2. 심리사회적인 측면에서 인간의 특성
Ⅲ. 정신간호사의 역할과 기능에 대한 자신의 견해
1. 정신간호사의 역할
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간호사 활용에 대한 제도적, 재정적 지원과 함께 중소병원의 간호사 임금 및 근무환경 개선으로 간호사들이 근무조건이 좋은 대형병원으로 이직하거나 사직하는 비율이 감소되도록 노력해야 한다.
5)쉬고 있는 간호사 인력의 재취업을 위해
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간호의 이미지에 관한 연구.간호 학회지,23(1),16-27.
5. 강경자(1971).간호원에 대한 사회적 평가.간호학회지,2(1),35-47.
6. 김영매(1973).간호대학 학생들의 사회계층적 배경과 교육적 문제. 대한 간호,12(3),59-66.
7. 박정호(1980).인사 관리 및 인력 개발
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간호의 이미지에 관한 연구.간호 학회지,23(1),16-27.
5. 강경자(1971).간호원에 대한 사회적 평가.간호학회지,2(1),35-47.
6. 김영매(1973).간호대학 학생들의 사회계층적 배경과 교육적 문제. 대한 간호,12(3),59-66.
7. 박정호(1980).인사 관리 및 인력 개발
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