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근로자 퇴직연금제도 실시방안에 관한 연구 : 근로자 인식조사를 중심으로, 동국대학교, 2005
이용하, 기초연금제도의 구상과 문제점, 한국사회복지정책연구원, 2001
지진표, 기초노령연금 발전방향에 대한 연구, 고려대학교, 2011
장우영, 국민
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근로자가정지원 시설의 설치, 운영에 관계되어 필요한 조언, 지도 그 외의 원조를 실시할 수 있다고 명시하고 있으며, 현재 21세기 직업재단을 통하여 정비사업을 수행하고 있다.
후생노동성에서 장려하고 있는 근로자가정지원시설로서 정비
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근로자에게 훈련 휴가를 보장하지 않는 사업자에 대해서 재정지원행정업무에 불이익을 주는 조항을 신설할 필요도 있겠다.
처벌만이 능사가 아니기 때문에 다른 한편으로 중소기업의 직업능력개발사업의 활성화를 위해 지방자치단체가 훈
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근로자의 날 맞이하여, 법제처
3. 원영수(2000), 2000년 노동절과 전세계 노동자투쟁, 노동조합기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
5. 한국노동문제연구원(1985), 세계 메이 데이의
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근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성
기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용에 큰 제
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것은 근로자의 계약에의 구속상태만을 연장하는 결과가 된다.
근로계약기간의 장기화를 인정하게 되면 사용자는 사실상 정규직을 기간제화함으로써 기간제근로를 보편화할 가능성이 있다. 사용자들은 여전히 1년 이하의 단기계약직을 대폭
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근로자의 업무
52204 - 주유원의 업무
832 - 자동차 운전원의 업무(제2조제2항 제5호 및 제6호의 업무를 제외한다.)
91132 - 전화 외판원의 업무
91321 - 건물 청소원의 업무
91521 - 수위의 업무
※ 주 : 한국표준직업분류는 통계청고시 제1992-1호에 의한
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항(건강진단과 관련된 작업장소변경 등 조치)
제 43조 제6항단서, 제 52조제2항의 적용에 있어서는 파견사업주 및 사용사업주 모두를 사업주로 본다
근로자 건강진단에 관한 사용자책임
2) 잘못된 사례
근로자파견계약서상 산업안전보건법 조
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근로자의 사용기간을 원칙적으로 2년으로 제한하고 있는 것이지 사용자의 해고를 무제한적으로 허용하는 것은 아니라는 점에 비추어 보면 기존의 판례법리가 기간제법 시행 이후에도 적용된 것은 타당하다고 본다.
다만, 기간제 근로계약의
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근로자의 사업장 이동의 경직성 문제점
5). 외국인 근로자의 선발 알선의 문제점
6). 불법체류자 문제점
3. 바람직한 외국인근로자 고용정책
1). 단기적 개선방안
① 근로계약 신청 후 외국인근로자 입국까지의 소요기간 단축
② 업무
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