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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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교류 기금 및 일본 국제 교육 협회가 주관하는 JLPT나 미국 ETS(Educational Testing Service)가 주관하는 TOEFL 과는 달리 DSH 는 출제, 실시, 채점, 평가의 전 과정에서 각 대학이 개별적으로 주체가 된다. 각 대학은 통일된 시험 요강을 준수하며 합격/불
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국제 규격 및 요구사항 해설, 한국품질 환경인정협회, 2000.
홍성식, \"기업의 환경특성에 따른 TQM 실행요인과 성과에 관한 연구\", 경영연구, 제 14권, 제3호, 1999년 8월, 153-177
ISO 9001 : Quality Management Systems - Requirements, ISO, 2000.
ISO 9004 : Quality Manageme
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교류·협력과 법률문제: 동서독 경제교류·협력이 우리에게 주는 교훈을 중심으로,\" 『법과사회』, 서울: 법과사회이론연구회, 1992.
이상우·하영선 편, 『현대국제정치학』, 서울: 양지, 1992.
이재봉, \"남북 민간 교류와 시민 사회의 역할,\" 한
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국제적 행사의 영향을 받아 현대 무용의 양적 팽창은 물론 질적 수준도 국제적인 교류를 통해 현대 무용의 발전은 가속화 되었으며 한국화에 대한 안무가들의 관심이 더욱 고조되었다. 즉 이러한 경향은 한국적인 것일수록 세계화의 지름길
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국제기구의 노력
가. APEC
나. UN
다. 선진 8개국 정상회담(G8)
라. 세계경제 포럼
마. OECD
바. ASEM 정상회담
사. World Bank
자. ASEM+3 정상회담
차. 정보격차 해소재단
타. ITU
5. 한국의 개도국 지원 현황
가. 정보통신부
나.
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적극적 조치의 이론적 검토
1. 적극적 조치 반대론- M.Walzer 『정의와 다원적 평등』
2. 적극적 조치 옹호론- R.Dwokin 『자유주의적 평등』
Ⅳ. 사례분석- 지역균형인재채용제
1. 도입배경과 현황
2. 정당성과 효과성
Ⅴ.나오며
-참고문헌
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채용승진임금 등 고용에 있어서의 불합리한 차별, 여성 우선해고 등의 관행 또한 시급히 사라져야 할 문제이다. 특히, 여성근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경의 조성을 앞당기기 위해서는 임신출산 등 모성으로 인한 부담을 최
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재단에서 책이 나오지 않았더라면 정말 어려웠을 것이다.
또한 과제를 하면서 사료의 이해, 비판은 단면적으로 드러난 기술 이면의 \'맥락\'을 충분히 이해할 때에 비로소 시작할 수 있다는 점이다. 너무나도 부족한 점을 많이 느꼈다. 그렇지
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국제세미나 / 2001.11.16
보고서
주간해외교육정보 / 국제교육협력담당관실 / 2001. 10. 22
주간해외교육정보 / 국제교육협력담당관실 / 2000. 6. 19 Ⅰ. 서론
1. 연구 배경
2. 영국을 선택한 이유
3. 연구의 방법
Ⅱ. 주요 교육법제의 변화
Ⅲ.
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