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저항 극복전략
행정조직 및 기구 개편, 통폐합, 신설 등 기구개편이나 행정관리과정에서 사용되는 관리기술, 즉 경쟁확대, 성과주의, 개방형임용, 책임운영기관화, E-govt, 예산·회계제도 개혁 등 소위 "운영시스템" 개혁에서도 대상집단이 이
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저항은 변동에 대한 반대나 비판, 또는 개혁 실행에 대한 무관심으로 나타날 수 있다. 특히 기존의 행정 관행을 유지하려는 기득권층은 변화를 두려워하거나 불안해할 수 있다. 이러한 저항을 극복하기 위한 다양한 전략들이 존재하는데, 잘
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전략의 필요성대두 /
2. 주요 OECD 국가를 중심으로 정부혁신의 원인 /
3. 신공공관리의 정부모형 /
Ⅳ. 행정개혁의 저항원인과 극복방안 /
1. 저항의 원인 /
2. 저항극복의 전략 /
Ⅴ. 바람직한 행정개혁 전략 /
1. 이
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전략적 판단과 체계적인 변화관리 과정이 필수적이지만, 이를 둘러싼 인간적 요소를 간과해선 안 됩니다. 변화 과정에서 리더는 단순한 지침을 제공하는 것을 넘어, 구성원의 심리적 요구와 저항을 고려하며 변화에 성공적으로 적응할 수 있
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전략인데, 강제적 전략은 저항을 근본적으로 극복하지 못하고, 단지 단기적 파상적으로 저항을 억압하는데 그칠 뿐이며, 장래 더 큰 저항을 초래할 위험도 있을 수 있다.
2. 규범적 사회적 전략
적절한 상징조직과 사회적 심리적 지원을 통
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