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조사 목적 2.성공요인 3.도요타의 생산방식 -JIT시스템 -겸손한 생산계획 -유연한 생산평준화 -작업자의 다기능공화 -적극적인 개선활동 -철저한 품질관리 -원가절감 4. 도요타의 경영철학 5. 마치며... 6. 자 료 출 처
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  • 등록일 2007.07.10
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개선해 낭비를 줄였다. 과잉재고를 없애고, 절차를 자동화하며, 개선활동을 진행하는 것은 이를 위해 꼭 필요한 방법 중 하나였다. 도요타 경영시스템은 단순히 하나의 생산방식 이상의 것이었고, 기업을 혁신하는 사상이었다. 현장을 중요시
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  • 등록일 2021.04.19
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개선하고 원무팀과 협력하도록 해야 한다. 충성고객관리를 위한 서비스를 생각해 보아야 한다. 1. 주제선정 배경 2. 활동 목표 3. 핵심지표 4. 현상파악 및 문제점 분석(fish bone) 5. 자료수집 미치 분석 6. 개선활동(개선전략) 7.
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  • 등록일 2013.12.02
  • 파일종류 한글(hwp)
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개선하여 외국인직접투자 유치에 적극적으로 대응해야 한다. 여기에는 외국인직접투자에 결정적 영향을 미치는 임금, 금리, 지가 등을 안정시키고 외국인직접투자가 국가 경쟁력을 강화하는데 기여하도록 하기 위해서 양적인 확대뿐만이 아
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  • 등록일 2010.03.12
  • 파일종류 한글(hwp)
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개선활동을 주관해야 할 주체는 제2의 교육자인 청소년 지도자 일 것이다. 청소년지도자이기에 할 수 있는, 청소년지도자로써 할 수 있는 범주에서 청소년흡연문제를 다루고자 노력해야 한다. 청소년 수련원이나 수련관 등지에서 이루어지는
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  • 등록일 2013.03.30
  • 파일종류 한글(hwp)
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논문 561건

개선 방향 1. 태권도 현안과제와 발전전략 ................................... Page3 2. 태권도의 잠재력 .......................................................... Page5 3. 발전 방향과 전략 ........................................................ Page5 4. 전환기
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  • 발행일 2013.10.29
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  • 저자
개선은 국제적인 주체들의 적극적인 개입과 함께 북한 당국 스스로가 인권 정책의 점진적 개선을 위해 인식을 달리하고 개방적인 정책을 통해 국제적인 교류를 받아들이며 노력하는 모습을 보여줄 때 다자간의 접근과 협력이 효과적으로 발
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  • 발행일 2011.11.30
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  • 저자
적극적인 노력을 경주하여야 할 것이다. 이와 같은 맥락에서 자원봉사에 관한 정책적 방향은 전 국민의 사회참여기회 확대와 이를 통한 잠재력 및 인성개발의 계기가 되는 자원봉사활동의 다양한 프로그램을 개발하고 보다 전문적인 활동영
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  • 발행일 2012.03.19
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  • 저자
연구” 김민철. 2007. “북한인권 개선을 위한 NGO의 역할에 대한 연구” 석사 학위 논문 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 탈북여성의 탈북동기와 발생배경 Ⅲ. 탈북여성의 인권유린실태 Ⅳ. 탈북여성 인권보호를 위한 활동 Ⅴ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2008.07.20
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  • 저자
개선하는 적극적인 대책을 마련하고 시행해야 할 것이다. 3) 장애청소년들이 현재 하고 있는 문화여가활동은 희망하는 것과 상반되는 것으로 나타났다. 장애청소년들은 외부에서 다양한 문화여가활동을 하기를 원하고 있으나, 가정에서 혼자
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  • 발행일 2010.08.06
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  • 저자

취업자료 7,070건

개선 프로젝트 수행 - 주요 불량유형(기포, 필름편차) 분석 및 개선활동 추진 - 공정 FMEA(고장모드 영향 분석) 실시 → 불량률 목표 대비 90% 도달 ㆍ생산성 향상 및 설비 개선 - 설비 가동률(OEE) 개선활동 리드 → 평균 가동률 8%p 상승 - TPM 활동(
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  • 등록일 2025.04.28
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  • 직종구분 전문직
개선키 위하여 우선 중대 분위기 쇄신을 위하여 모든 소대장 대상으로 내무반개선활동을 시행할 것을 지시하였고, 적극적으로 모범사병 포상제도와 칭찬활동 제도를 실시하였습니다. 이러한 계획이 실행된지 1년만에 모범중대로서 군단장
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  • 등록일 2013.11.08
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  • 직종구분 전문직
개선험이 상당한 권한을 위임받는데 비해 분임조에는 약간의 권한만이 부여된다. 분임조는 1962년에 일본에서 시작된 소규모집단이다. 분임조는 1962년에 스미토모(住友)전자산업이 '작업장 관리조직'이라는 이름의 활동을 추진하면서 시작된
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
1급 또는 컴퓨터활용 2급 2급 2-2 TOEIC 750이상 1급 인증 요건 태권도 1단 3급 권 장 PCT 300 필수, 워드 1급 또는 컴퓨터활용 2급 권장 2급 ■ 개 요 ■ 입시 / 취업률 제고 방안 ■ 산학협력활동 계획 ■ 학과 / 대학발전을 위한 제언 ■ 결 의
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  • 등록일 2020.08.24
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  • 직종구분 기타
활동진흥원에 기여할 수 있는 바를 기술해 주십시오.(500자 이내) ■ 소속집단의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움 및 갈등을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해서 기술해 주십시오. 또한 협력하는 과정
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  • 등록일 2021.04.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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