|
창극과 우리의 전통극이 풀어야할 숙제일 것이다.
이번 ‘적벽가’ 공연을 보고나서 느낀 점은 우리나라의 극들도 충분히 대중들의 사랑을 받을 수 있는 가능성이 있다는 것이다. 가장 중요한 것은 전통이 전통이라는 가치에만 갖혀 있어서
|
|
|
적벽가(화용도)
6. 옹고집타령
7. 배비장타령
8. 변강쇠타령(가루지기타령, 송장가)
9. 장끼타령
10. 강릉매화타령
11. 무숙이타령(왈자타령)
12. 가짜신선타령
Ⅳ. 판소리의 주제의식
1. 신분 상승의 욕구 표출
2. 새로운 상인 계급
|
|
|
본 론|
Ⅱ - 1. 본론: 그들을 바꾸기 위해서는 우리가 먼저 변해야 한다.
Ⅱ - 2. 본론: 우리나라의 아름다운 전통 문화를 삶 속에 흡수 시키자.
Ⅱ - 3. 본론: 최종 제안서 제출.
|결 론|
Ⅲ - 1. 결론: 우리 문화의 접근성을
|
|
|
통해 성취하는 복지
3. 교육을 위한 토대로서의 복지
III. 우리나라 학교교육 위기의 실체
1. 공교육에 대한 불신과 사교육의 팽창
2. 수업장면에서의 위기
3. 교육 병리현상의 증가
4. 열악한 학생인권 수준
IV. 교육과 복지의 통합방법
1
|
|
|
본다.
참고문헌
<학위 논문>
이안나 『영화 <써니>를 통해본 복고영화 제작의 가능성』(학위논문, 2013)
박성운 『21C 패션 디자인에 나타난 복고적 성향 -1980년 이후 복고적 성향 을 중심으로-』 (학위논문, 2006)
<신문 기사, 칼럼>
|
|
 |
통해 본 전통과 근대 현실 ……………………………12
: 『탁류』의 패러디와 알레고리
3. 전통의 핵심 문제에 대한 직접적 물음 …………………………13
IV. 풍자정신의 와해 및 해소………………………………………14
1. 현실
|
|
|
내일을 여는 역사』,Vol23, 내일을 여는 역사, pp.252-286(p35)
이원보, 2005「가중된 탄압 뚫고 새로운 노동운동의 모색」,『노동사회』,Vol.98.No.-,한국노동사회연구소, , pp.173-188(p16)
이원보, 2005,「한국노동운동사 - 100년의 기록」, 한국노동사회연구
|
|
|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 「구운몽」의 내용
1. 양소유(성진)
2. 팔선녀
1) 줄거리상의 결연순서
2) 세부 결연담을 통해 본 그녀들의 비범함
3. 시대적 특징에 따른 한계
1) 현모양처의 여성관
2) 남성중심 사회
Ⅲ. 결론
|
|
|
내일의 『춘향전』이 세대와 세대를 이어주고 시대와 역사를 관통하는 새로운 문학의 장르로 꽃피우기를 기대한다.
* 참 고 문 헌
김수연, 『완판본 춘향전의 인물연구』, 연세대학교 교육대학원, 1988
디디마이어스, 『우머노믹스』, 비즈니
|
|
|
본 공연예술」, 한국공연예술매니지먼트협회, 추계워크 Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 방법 및 구성
Ⅱ. 뮤지컬에 관한 이론적 고찰
1. 뮤지컬의 정의 및 특성
2. 뮤지컬의 경제적 개념
3. 뮤지컬의 생산구조와 의
|
|
 |
며, 더불어 동료애를 표출할 수 있는 인재가 되게 할 것입니다.
- 미래에 대한 준비
“내일을 준비한 자만이 내일을 지배할 수 있다.” 라는 탈무드의 한 격언이 저의 생활신조입니다. 본 생활신조를 통해 언제나 미래지향적인 마인드를 마음
|
|
 |
내일을 준비한 자만이 내일을 지배할 수 있다.” 라는 탈무드의 한 격언이 저의 생활신조입니다. 본 생활신조를 통해 언제나 미래지향적인 마인드를 마음에 새기고 있으며, 이는 곧 외국어 능력의 향상과 폭 넓은 대인관계의 형성 및 자격증
|
|
 |
본 직무를 수행하기 위해 구체적인 준비 및 노력 과정을 설명하고 직무를 통해 이루고 싶은 목표를 기술하시기 바랍니다.
패션기업에서 영업 전문가로 성장하기 위해 관련 학과에 진학하였습니다. 이를 시작으로 미래의 영업인을 향한 준비
|
|
 |
통해 본인을 소개하여 주십시오. (최소30자~500자 제한)
2. 회사에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오. (최소30자~500자 제한)
3. 어떤 목표를 세우고 그 목표를 이루기 위해 노력한 경험을 서술해주세요. (최소30자~300자 제한)
4.
|
|
 |
본 후, 신중한 결정을 내립니다. 그리고 제 선택이 당시 상황에서 최선이었다고 생각하면 그 결과가 안 좋게 나오더라도 후회하는 대신 무엇이 잘못됐는지 철저한 분석을 통한 반성을 합니다. 이것은 복잡한 업무 과정에서 오는 스트레스에서
|
|
메뉴펼치기
