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검사(기억·추리·언어능력·계산능력 등)
5) 성격·흥미 I. 적성 검사란?
II. 적성검사의 종류
III. 적성 검사의 활용 목적
IV. 적성 검사 활용 시 고려할 사항
V. 직업적성검사
VI. Holland 직업적 성격 유형론
1)홀랜드 검사
2)스
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검사할 수 있으므로 많은 사람들이 진로검사를 적극 이용할 수 있는 프로그램들이 있었다. 하지만 아직 우리나라에서는 진로심리검사에 대해 널리 알려지지 못한 것 같다. 초등학교에서 진로적성검사라는 이름으로 교내에서 단체로 검사하
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지는 것임을 알 수 있다. 1. 적성 검사 이론
2. 적성검사의 종류
3. 적성 검사의 활용 목적
4. 적성 검사 활용 시 고려할 사항
5. 직업적성검사
6. Holland 직업적 성격 유형론
1) Holland 검사
2) 스트롱 검사
7. 적성검사 사례
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검사결과를 토대로 다중지능 프로파일을 그리고 내담자의 강점과 약점을 확인. 이 결과를 바탕으로 자기 탐색의 시간을 갖고 자기 이해 증진의 시간을 가짐.
* 차시예고 :
다음 회기에는 네오 성격검사와 홀랜드 진로적성검사 결과해석을 하
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검사
절대평가
교육목표. 과정, 교수법의 수정과 개선이 용이
상호 경쟁을 통한 외적 학습동기 유발이 힘들다
기본 기술의 완숙 정도를 측정할 때 - 평가 측정 사정
- 검사점수의 의미
- 표준화검사의 종류
- 표준화 검사의 쟁
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