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하고, 부모가 아기를 돌보는 양육 활동을 간호사가 수행하게 되어 정상적인 가족 활동 및 부모 역할을 방해받게 되며 의료진과의 의사소통, 의료비 부담, 정서적 지지 부족 등으로 인해 부모의 스트레스는 가중된다. 이러한 스트레스는 부모
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하게 하는 압력요인
(1)보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인
(2)이러한 변화가 환자와 간호사에게 미치는 영향
2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등
3. 보건의료 환경 변화와 미래의
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적 환자관리에 대한 배재
의사 관계에서의 협동적 환자관리에 있어 간호직은 배제되는 경우가 많다. 특히 이러한 갈등이 가장 큰 항목은 의사끼리 서로 업무와 책임을 전가하여 간호사의 업무가 가중될 때이다. 또한 의사마다 요구하는 것이
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적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
나) 간호관리기술
간호 관리자는 병원 조직과 간호사들 모두의 이익을 위해 존재해야만 한다. 하지만 본인은 이러한 목표를 실현하기 위해 필요한 전략적 관리 능력을
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적인 측면에서 생각했을 때는 절대 효율적이지 못한 방법이다. 나의 이러한 태도는 커뮤니케이션이 미숙한데서 비롯된 것이다. 과업해결에 있어서 지도자는 구성원을 믿고, 구성원 또한 지도자를 신뢰하여 서로 서로 자기가 해야 할 일을 찾
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