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만, 일처리의 효율성면이나 임금의 조정방법에 있어 문제가 따른다. 직무 분할에 비해서는 그 예를 찾을 수 있기는 하다.
4. 감량경영
최근 모든 경제지표들이 이전으로 회복되었다. 임금조정이 대개 경제위기로 인한 감량경영의 일부였음을
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임금불평등에 미친 영향, 한국경제학회
* 정강수 외 2명(2006), 한국 제조업의 임금분포구조, 한국노동경제학회
* 최돈길(1989), 한국의 제조업 임금이 물가에 미치는 요인분석, 한국노동경제학회
* 최호상(1999), 제조업 임금의 국별 및 적정수준
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머리말
Ⅱ. 2002년 노사관계의 전망
Ⅲ. 교섭·협의체제의 발전
Ⅳ. 적정한 임금조정
Ⅴ. 참여형 고성과작업장의 구축
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조정이 요구된다. 최저임금제는 첫째, 근로자의 생활안정 및 노동력의 질적 개선, 둘째, 임금격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로, 근로자의 시간당 임금을 시장균형임금 이상 수준으로
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개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
3) 직접고용
Ⅶ. 공공부문의 생산성 논의의 전개
1. 생산성개념의 함의
2. 공공부문에 있어서의 생산성연구의 전개
1) 1980년대 이전의 연구경향
2) 1980년대 이후의 연구경향
참고문헌
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