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적 요인을 짚어보았다. 3장에서는 교육, 결혼, 돌봄 등의 사회문제가 노동시장에서 여성이 겪는 차별과 어떠한 상호작용을 불러오는지를 정리하였다. 이어서 4장에서는 노동시장에서 남녀차별을 해결하기 위해서는 어떤 노력이 이루어져야
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돌봄 시스템 구축, 직장어린이집 확대 등을 통해 자녀 보육부담을 완화할 필요가 있다. 또한 기업 내에서는 결혼 후에도 직장생활을 적극적으로 할 수 있도록 사내 보육시설을 활성화시켜야 한다. 그리고 아동의 보육과 교육의 사회적 책임을
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문제가 더욱 심각한 것은 노동시장에서의 성차별 문제가 다른 사회적인 문제와도 서로 영향을 주고받고 있기 때문이다. 성차별 문제로 인해 출산율을 더욱 저조해지고 있다. 그리고 이와 같은 성차별적인 사고를 조장하는 것은 교육이다. 교
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등 의식이 확산되지 않으면 해결되지 않는다. 이는 제도개선만으로는 불가능하다. 가사노동은 가족 구성원 모두의 책임임을 분명히 하고 이중양육자 모델을 기초로 하여 정책을 설계하고 사회적 인식개선을 진행해야 한다.
3) 출산전후휴가
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이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*,
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