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개사 e-HRM
1. 도입배경- 이전의 문제점 및 목표
(1) e-HRM 등장배경
(2) e-HRM으로의 변화형태
(3) e-HRM의 실현방안
(4) 코오롱의 과거 인적관리시스템의 문제점
2. e-HRM System 구축
(1) 이전 정보 시스템의 문제점 (현재 시스템의 구축
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하나를 더 들자면 일하기 좋은 작업환경을 들 수 있을 것이다.
결국 기업이라는 조직은 인간에 의해서 창조되고 유지 성장하는 것으로서 그 운영의 주체인 인간의 중요성이 가장 크게 대두되며 기업의 성공적인 발전을 위해 노사 간의 자유
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개 상장 기업을 대상으로 연봉제 도입 현황을 조사란 결과 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.
연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다. 긍정적인 측면에서 인사관리 시스템의 선
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관리정보시스템을 구축하는 것은 필수 일 것이다. <여섯 개의 하위 정보시스템>
1.전략계획지원
2.회계정보시스템
3.구매 관리 정보 시스템
4.생산 관리 정보 시스템
5.마케팅 관리 정보 시스템
6.인사 관리 정보 시스템
<요구 사항>
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관리조직
1. 정보에 의한 관리
1) 정보에 의한 관리의 토대
2) 정보에 의한 관리의 지배기술적 측면
2. 관료제의 약화(라인-스탬조직의 변화)
3. 작업현장의 새로운 관리전략
1) 노동내용의 변화
2) 감독자의 역할 변화
3) 노동과정의 극소전
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핵심역량
Ⅷ. 역량지향적 인사관리
1. 21세기 기업의 인재상
2. 인적자본의 유형
3. 역량발휘형 인재관리
Ⅸ. 역량중심 성과급제도
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
참고문헌
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시스템을 하나로 통합하여 체계적이고 효율적으로 관리하기위해 시스템을 재구축함으로써 생산성을 극대화 시키게 된다. 그것이 바로 전자적자원관리(ERP)이다.
기존의 경영지원을 위한 각 하위시스템들은 별개의 시스템으로 운영되었기 때
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개선방안에 관한 연구, 동국대학교
김주후(2008), 학교평가를 통한 학교경영평가체제 확립, 한국교육생산성연구소
김학래(2005), 공영방송 경영평가제도 개선방향에 관한 연구, 연세대학교
나영 외 1 명(2008), 정부투자기관 경영평가시스템의 불
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참고문헌
인공지능에 의한 일자리 위험 진단 (LG경제연구원, 2018)
인공지능(AI) 영향으로 인력 고용 형태 바뀐다…CIO 역할 중요해져 (IT World, 2017.06.01.)
기업 중심으로 이동하는 AI 기술 교육과 AI 인사관리 비즈니스 (인공지능신문, 2018.12.03.)
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개발
7.인재상 설정
8.전체 Framework
9.지식관리시스템(KMS)
10.KMS의 역할
11.KMS 발전방향 : Portal
12.LG-EDS시스템 Portal
13.변화관리
14.지식활동 보상
15.지식관리 전담 조직
16.향후계획
17.Lessons Learned(1)
18.Lessons Learned(2)
19.Ep
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