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전략계획을 수립하고, 이에 맞춰 상품 수익성을 높일 수 있도록 업무운영 환경과 성과를 과학적으로 측정할 수 있는 기준을 제공해야 한다. 외부환경에 적절히 대응하기 위해 내부적 안정화를 꾀하고 정확한 정보분석을 통해 여러 가지 대응
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전략계획
. 지속가능한 개발
. 경제적 유인
. 자발적인 협조
. 대화와 타협
2000년대
환경라운드와
환경회계시스템
. 통합된 오염통제
. 지속가능한 소비
. 전과정 평가
. 통합된 환경적 관리
. 생태 효율성(eco-efficiency)
- 9 - 1. 국내,외 해양여
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전략
미시 조직이론 - 개인
거시 조직이론 - 환경
내용이론욕구이론인과모형
욕구 → 행동
1 : 1
고전적 입장 McGregor Herzberg Argyris Maslow
성악설-상충(교환)모형 : X이론 불만요인 미성숙 하위욕구 → 권위형(과학적관리론)
↓ ↓ ↓
성선설-통합(조
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과학적관리론
②관료제
2. 인간주의
①인간관계론
3. 행태주의
①행정행태론
4. 생태주의
①행정생태론
②비교행정론
③발전행정론
5. 가치주의
①신행정론
6.70년대 행정학
①공공선택이론
Ⅱ.현대적 패러다임
1. 신관리주의
①
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과학적관리론
(F.W.Taylor)
조직의 효율성·생산성 극대화를 위한 전략 제시, 노동 분업으로 작업효율을 측정. 과업성과와 임금을 관련시킴
조직의 달성 기준 및 목표 설정 후 조직 내 활동의 분석과 측정에 기초한 모델 개발
권한은 간부에게만
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관리론(1910～1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930～1950년대)
3. 신경영관리론(1950～1980년대)
Ⅵ. 미국경영학의 학파
1. 고전학파
1) Taylor의 과학적관리론
2) Ford 시스템
3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙
4) 막스 베버의 관료제이론
2
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전략 연구-인간관계론 연구 등 현대-컴퓨터 기술의 발전에 힘입어 수학적 계량모형과 경제적 효과성 분석에 치중한다.
3. 한계
초기-과학적 근거의 의문성과 원리의 상호 모순성으로 많은 비판
현대-행정이 기업경영과 달리 그 성과를 정확히
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전략 연구-인간관계론 연구 등..현대-컴퓨터 기술의 발전에 힘입어 수학적 계량모형과 경제적 효과성 분석에 치중.
3. 한계
초기-과학적 근거의 의문성과 원리의 상호 모순성으로 많은 비판
현대-행정이 기업경영과 달리 그 성과를 정확히 측
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과학적관리론, 공공행정학파)
. 인간관계이론, 구조주의이론
. 개방체계이론(체계이론, 상황적합이론, 정치경제이론, 제도이론)
. 현대조직이론(목표관리, 총체적품질관리, 학습조직이론, 리엔지니어링, 임파워먼트)
Ⅲ.
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계획된 변동의 행정을 말한다. 발전행정은 발전목표를 지향하는 의도성을 중시했으며 목표달성을 위해 기획기능을 중시했으며 발전을 위한 행정을 말한다.
③ 양자의 관계 비교행정에서 영향을 받아 발전행정성립 됨
25. 신행정론의 등장배
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