|
전략
2. 비용절감을 통한 경쟁전략
Ⅲ. 인적자원전략의 영향요인
1. 외부요인
1) 인구의 구성요소의 변동
2) 노동력의 고학력화
3) 직무수행 방법의 변경
4) 이문화적 요소의 도입
5) 상황적 요소의 변경
2. 내부요인
1) 기업의 조직문화
|
|
|
계획득 -> 관계유지 -> 관계강화
4. 인프라 관점
-조직문화
-조직체제
-정보시스템
-인적자원 <9장 CRM을 위한 데이터마이닝II>
<10장 CRM 전략의 수립>
<11장 CRM 중심의 마케팅 전략>
<12장 CRM 중심의 영업전략>
<13장 CRM 중심의 고객서비스
|
|
|
1
충암산업개발
96.9
450
라이프유통
94.7
287
새한종합금융
96.11
1,450
한국양곡유통
94.9
-
ATE인터내셔널
96.12
6백만달러
동국산업포천공장
94.11
33.05
태평양패션
97.3
한국시그네틱스
95.5
74
3.경영전략적 동기
①조직성장의 지속화
기업의 목적은 지속
|
|
|
관리를 간호사의 지휘 아래 있게 하고 있다. 의료환경에서는 협동자로서의 간호사의 역할이 이미 시작된 것이다.
6. 전문가
현재 우리나라에서는 전문간호사 교육제도가 정부로부터 인정되고 교육되고 있다. 자격시험이 1년에 한번씩 있다.
|
|
|
의료 담당
(4)1987년 간호원의 명칭이 간호사로 변경
(5)1995보건소법을 지역보건법으로 전문개정(질병, 인구구조의 변화 등에 의한 만성퇴행성질환, 정신질환, 재활관리등이 필요하게 됨에 따라 전염병관리와 가족계획사업위주로 운영하던 보
|
|
|
1996b. [미국 기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의], 박준식 역, 1996: 1-34.
______. 1997a. [노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동], {연대와 실천} 97년 4월, 영남노동운동연구소.
______. 1997b. [노동조직과 민주화: 작업장 노사
|
|
|
1) 책임회계
2) 표준원가
3) 관련원가
4) 인적자원회계
5) 비율분석
Ⅱ. 내부감사제도의 목적과 효과적 실행
Ⅲ. 경영통제와 균형성과지표의 활용
1. 균형성과지표의 의미와 도입배경
2. 균형성과지표와 전통적 성과지표의 차이
3. 균
|
|
|
1) 실태 및 통계자료
(2) 실태에 대한 검토 후 소결
2. 노인가족의 발생 원인
(1) 전통적 가치관의 변화
(2) 사회경제적 변수
(3) 가족 결속력
3. 노인가족에서 파생되는 문제들
(1) 경제적 빈곤문제
(2) 노인보건 의료문제
(3) 역
|
|
|
1) 실태 및 통계자료
(2) 실태에 대한 검토 후 소결
2. 노인가족의 발생 원인
(1) 전통적 가치관의 변화
(2) 사회경제적 변수
(3) 가족 결속력
3. 노인가족에서 파생되는 문제들
(1) 경제적 빈곤문제
(2) 노인보건 의료문제
(3) 역
|
|
|
관리 프로그램의 이행
Ⅶ. 균형평가표(BSC)의 적용 사례
1. 핵심 성과 측정 지표 규정
2. 세 가지 관점을 적용한 독자적인 BSC 적용 모델을 만듦
3. BSC 모델을 확정하고 실행
Ⅷ. 균형평가표(BSC)의 구축 프로세스
Ⅸ. 공공조직의 성과측정
|
|
메뉴펼치기
