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전문지식 36,420건

전략적 성과 관리를 도입하여 기업들이 제대로 된 전략경영을 시행하고 이를 평가할 수 있도록 돕는 것은 성공적으로 기업들을 좋은 방향으로 이끌어나갈 수 있는 합리적인 체제라고 할 수 있다. 4. 참고문헌 노구치 야스오. 이봉노. 『목표
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  • 등록일 2018.02.09
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성과관리 성과 목표를 달성하도록 체계적으로 관리 자율성을 가지고 성과목표추구 일정사업을 통해 달성하고자 하는 성과목표 사전 설정 성과목표의 달성 여부를 측정할 수 있는 계량화 된 성과지표 개발 성과목표와 사업시행결과
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  • 등록일 2013.05.31
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서로 노력해야 할 것이다. <참고 문헌> 이진규(2004), “현대경영학”, 법문사 임영희(2009), “간호관리학”, 수문사 이내풍(2005), “디지털시대의 경영학원론”, 법문사 이상미(2009), “전략적 간호관리”, 한국방송통신대학교 출판부 
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  • 등록일 2012.11.21
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성과측정표들을 실험하고 있는 것은, BSC의 전략에 근거한 경영관리 도구로서의 효용 가치를 인정했기 때문이라고 생각한다. 성공에 대한 조건으로서 특히 강조하는 것은 ‘전략, 관리, 측정, 학습, 그리고 다시 전략’으로 이어지는 효과적
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  • 등록일 2005.04.11
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성과 전략적 인적자원관리 2.2. MBO와 MBO식 인사고과 2.3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도 2.4. 의사결정과정의 중요성과 절차공정성 2.5. 절차공정성과 승진의사결정과정 III. 연구모형과 실증연구 3.1. 연구모형과 변수의 정의
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  • 등록일 2007.02.03
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논문 238건

성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154. 박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998. 방석현(2000), 공사, 공단
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  • 발행일 2008.02.10
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관리 자체가 전문성을 확보하도록 이루어져야 하며, 교육훈련에 대해서는 일단 투자가 증가되어야 할 것이다. 또한 교육훈련의 내용은 실무활용 중심으로 전환되어야 할 것이다. 넷째, 공무원의 성과평가 제도가 보다 공정하고 객관적으로
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  • 발행일 2009.02.26
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전략적 성과평가시스템을 실행하기 위한 핵심적 도구라고 할 수 있다. 4-6. ABC 정보를 이용한고객대응시간의 관리 활동기준관리(ABM)를 이용하면 많은 자원을소모하는 활동(돈이나 시간 모두 포함)들은 식별하여 고객대응시간을 단축할 수 있
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  • 발행일 2009.06.10
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관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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관리의 본질 3 제 1 절 SCM의 개요 3 제 2 절 SCM의 기본구성 11 제 3 절 SCM의 전략적 접근 13 제 3 장 SCM을 통한 마케팅 전략 15 제 1 절 전통적인 마케팅 전략 15 제 2 절 IT화경에서의 마케팅 전략 17 제 3 절 SCM과 전통적
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  • 발행일 2010.01.26
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취업자료 4,323건

 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
전략적 자산으로 만들고자 합니다. 두산전자의 미래 제조 경쟁력을 설비기획 관점에서 뒷받침하는 전문 인력으로 성장하겠습니다. 1. 지원 동기 2. 성장 과정 3. 성격의 장단점 4. 직무 연관 역량 또는 경험 5. 입사 후 포부
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  • 등록일 2025.04.16
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
나요? 답변: 인사팀은 단순한 지원 부서가 아니라, 조직 전략의 중심에서 인적자원을 전략적으로 관리하는 핵심 부서입니다. 적절한 인재 선발, 성과 기반 보상, 교육 프로그램 설계, 건강한 조직문화 조성 등은 모두 조직의 경쟁력과 직결되
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  • 등록일 2025.03.31
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  • 직종구분 일반사무직
성과 제도 설계 역량이 필수적이라고 믿습니다. 저는 그런 기반을 조직 내부에서 설계하고, 실행하며, 함께 만들어가는 실무 전문가가 되고자 합니다. 1. 지원 동기 2. 성장 과정 3. 성격의 장단점 4. 직무 연관 역량 또는 경험 5. 입
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
성과 관리 시스템을 통해 직원들의 기여도를 정확히 평가하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공하여 직원들의 동기를 부여하겠습니다. 장기적으로는 KSS해운의 인사 관리가 조직의 전략적 목표와 일치하도록 지속 가능한 인사 전략을
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  • 등록일 2025.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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