|
인적자원이라 할 수 있다.
관광자원의 해설은 일반관광의 안내와 마찬가지로 생태관광에서 아주 중요한 역할을 하는 영역이다. 해설은 상당히 오래된 것으로서 고상한 출발로 시작되었다. 해설의 개념과 실행은 미국의 국립공원관리소의 사
|
|
|
전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 무역의 형태에 대해 여러 종류를 설명하고 무역관련 지표(무역의존도, 외화가득률, 무역승수 등)를 기술하시오
1. 무역의 형태에 대해 여러 종류
2. 무역관
|
|
|
1.
서론
2.
본론
1) 조직개발의 필요성
2) 조직개발의 발달단계
3) 조직개발 과정
3.
결론
4.
참고문헌
|
|
|
전략적 기획과 장기기획을 비교해보면 전략적 기획과 장기기획은 미래를 보는 시각에 차이가 있다. 장기기획은 미래를 현재와 과거를 투사하여 예측하지만 전략적 기획은 예측한 미래의 경향, 자료와 경쟁적 가설을 기초로 예측하는 측면이
|
|
|
자원은 인적자원과 물적자원 못지않은 중요성을 지닌다.
2. 농업경영 3요소 각각의 일반적인 특성
1) 토지의 일반적인 특성
농지는 소모되거나 감가상각되지 않는 영구자원이지만, 비옥도나 수리 및 경지조건 등은 토지관리를 어떻게 하느
|
|
|
자원관리의 출현
최근 미국을 비롯한 여러 나라가 인사관리나 노무관리라는 용어 대신 인적자원관리
(Human Resource Management ; HRM)라는 용어를 쓰는 경향이 높아져 간다.
종래의 인사관리나 노무관리의 내용을 포함하면서 인적자원관리의 전략적
|
|
|
전략적 인적자원관리 문헌들은 기업의 인적자원관리 시스템을 상호 적합성이 존재하는 일정한 집합(bundles)으로 분류한다. 예컨대 인적자원관리 시스템은 저자에 따라 비용절감형과 동기부여형으로 분류되거나(Arthur, 1994) 시장형(Market-Type)과
|
|
|
인적자원개발을 위해서 아주 일부에게만 학습 기회를 주기보다는 모든 종업원들에게 학습기회를 골고루 부여하되, 좋은 성과를 내는 종업원들에게는 추가적인 학습의 기회를 줄 수 있는 방향으로 유연한 인적자원개발을 추구할 것이다. 이
|
|
|
HR 인적자원관리
4차 산업혁명 경영 레포트 Ⅰ. 서론
- 4차 산업혁명 의의
- 4차 산업혁명 특징
- 4차 산업혁명에 주목해야 하는 이유
Ⅱ. 본론
- HR의 뉴패러다임
- 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향
- 노동시장의 변화
(1) 노동형
|
|
|
인적자원이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 이신철. \"한국 대기업 인재상의 변화.\" 국내석사학위논문 고려대학교 경영정보대학원, 2010. 서울
2) 공두완. \"핵심인재의 전략적 관리.\" 국내석사학위논문 한서대학교 정보산업대학원, 2014. 충청남
|
|
메뉴펼치기
