|
전략적 인적자원개발. 역량개발학습연구 (구 한국 HRD 연구), 2, 92-109. Ⅰ.
관심주제
1. 주제선정이유
2. 선행연구 분석 범위
Ⅱ.
선행연구 분석
1. 연구 대상
2. 공감리더십의 개념
3. MZ 세대의 분류
4. 조직몰입과 직무만족 개념
|
|
|
전략적 제안
3. 결 론 --------------------------------------------------------------------
3.1 최저임금제도와 경영상의 시사점 -------------------------------------------
3.2 최저임금을 상승시켜야 하는가? ----------------------------------------------
작성후기 ------------------
|
|
|
■ 홈페이지 참고
http://cafe.naver.com/hanshinbank.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=23
http://blog.naver.com/ju37forever?Redirect=Log&logNo=10012686431
[Interview] SK주식회사 KM추진팀·조민호 과장 1. 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성
2. 사례학습
|
|
|
전략적 윤리적 인사관리
최종태 / 현대인사관리론 / 박영사
권연(2007) / 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구
김식현(1999) / 인사관리론 / 무역경영사
김식현(1999) / 무역경영사 / <인사관리론> /
권석균 / 지식경영의 조직, 인사관
|
|
|
전략적 인적자원관리, 박영사.
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
Greenberg, J., &McCarty, C. L(1990), "Comparable Worth: A Matter of Justice," InRowland, K. M. &Ferris, G. R. (Eds), “Research in Personnel HumanResourceManagement,” Vol.8.
홍준석,
|
|
|
전략적 혹은 관리적 차원의 경영 비전과 목표를 체계화
하여 이것이 어느 정도 실현되는지를 체크할 수 있도록 평가항목에 반영하는 방안을
적극 실천해 나가야 할 것이다.
참고자료
- 인적자원관리, 김규태
- 인적자원관리, 나윤기
- 네이버
|
|
|
전략적 윤리적 인사관리 - 이진규
현대의 인사관리 - 권순일
신인적자원관리 - 이재훈, 이종준
인사관리론 - 홍신의, 김기석
신인사관리 - 박경규
근로자 교육훈련의 모든 것 - 이주환
조선일보 2005/08/22 기사 - 이인열 1. 교육훈련의 개요
|
|
|
인적자원관리도 다른 전략적 사안들과 마찬가지로 계획되고, 의도된 부분과 현실화 되고, 구체화된 부분은 일치하지 않는다. 이러한 관점의 연구가 과정연구인데 기존의 연구들은 대부분 내용 연구 지향적이다.
3. 내부적합성의 확보 필요
|
|
|
인적자원관리의 발전방향을 전략적 접근, 체계적 교육과 개발, 공정한 평가와 보상, 건강한 조직문화라는 네 가지 측면에서 바라보고자 한다. 이 네 가지 요소는 서로 긴밀히 연결되어 있으며, 어느 하나라도 소홀히 다루어서는 안 된다고 본
|
|
|
인적자원관리에 집중해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
정흥준. 『콜센터 산업의 효율적인 인적관리와 고용관계의 전략적 변화에 관한 연구』
한국노동연구원. 정책자료 2016.2
고용노동부. https://www.moel.go.kr/index.do 인적자원관리
당신
|
|
메뉴펼치기
