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구조의 재생산에 대한 이론적 관심은 한층 높아질 것이라 생각된다.
참고문헌
Institutions, institutional change and economic performance (Douglass c.north, 1990)
죽은 경제학자들의 살아있는 아이디어 (Todd G.Buchholz, 1994)
경제학 대사전 (교육서관, 1994)
목 차
1.
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패러다임?
2. 변화된 상황, 변화에 대한 대응
3. 포스트 모더니즘의 이론의 영역
4. 포스트 모더니즘의 대표론자 - 리오타르
5. 포스트 모더니즘의 대표론자 보드리아르
6. 미학적 대중주의
7. 중심의 해체
8. 용례1 -벤에거의 논리
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경제적의미
가. 노동시장의 유연성제고 논쟁의 배경
나. 집단적 노사관계
다. 노동의 유연화 측면
5. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례
가. 고용의 유연화에 대한 시각
나. 외국의 선례
6. `협력적 노사관계`로 나아가야할 방향
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팀제의 의미
2. 팀조직의 특성
3. 오늘날 팀제가 관심의 초점이 되는 이유
<국내 사례>
1. 행정자치부 조직개편
2. KBS 조직개편
<국외 사례>
1. 팀제의 성공 사례
2. 우리 모두가 리더
- 통제를 하기 위해 통제권을 포기 한다.
Ⅲ. 결론
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경제다. 선대인(웅진.2012)
김종일 외(2006). 사회문제론. 청록출판사
「성장과 분배의 이론적 검토」원종욱, (보건사회연구원, 2005. 2.)
서울경제신문, 2005년 9월 7일자.
사회문제와 사회복지 김대원(학지사. 2007) 1. 서론
2. 사회양극화의 개념
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전략적 경영의 성공을 위한 핵심은 기업 문화가 바람직하게 형성되고 성공적으로 자리 잡았는가에 있다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
PHILIP KOTLER. 「사회가치경영의현재와 미래」. 『한국윤리경영학회 학술대회 발표논문집 2019.1』. 2019. http://www.riss.
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구조로 인한 실업배경
Ⅳ. 외환위기 이후 우리나라 실업의 구조적 변화
Ⅴ. 실업현황
Ⅵ. 실업의 문제점과 해결방안
● 고학력 실업의 문제점과 해결방안
1. 실업현황과 원인
2. 근본적인 개혁방안
● 여성실업의 문제점
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우리 사회를 아주 정확하게 분석하고 앞으로의 방향까지 제시하고 있다. 단순히 책의 의미를 넘어서서 히든 커넥션은 책에 인쇄된 그대로 ‘나와 세상을 바꾸는 새로움 힘의 패러다임’이라고 생각한다.
나 스스로 소홀했기 때문이겠지만,
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패러다임의 변화 ―Negative List System의 도입
3) 중앙부처의 지방 대도시 분산과 국회의 지방이전
4) 인재할당제와 지역별 면허제
3. 근본적 방안 - 수도의 이전
Ⅵ. 국가균형발전(국가균형발전정책)의 정책 방향
1. 지역혁신체제구축
2. 지역
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조정을 위한 가이드라인은 새로운 교과목을 만들자는 것이라기보다는 전체적으로 기존교과목 내용을 문화적 리터러시 함양의 관점에서 재구조화하는 것에 더 역점을 두는 것이 중요하다. 교육내용의 측면에서 볼 때 해당 교과가 어떤 교과
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