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인력을 관리할 경우 조직 효율성을 떨어뜨릴 위험이 있다.
직무 중심 인사 : 담당 직무의 상대적가치에 따라 급여를 차등하여 보상의 공정성을 높이려는 시도나, 직무 기술서 및 직무 역량 요건에 따라 신규인력을 채용하려는 움직임.
트렌
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인력은 어디서 충원해 와야 하는지 고민이 많을 것이다. 또한 기존의 유통 관련 시설들은 어떻게 처분해야 하는지 행정적인 문제들이 많다.
이는 아마존이 어느정도 현재 잘 풀었다고 본다. 아마존은 유통업을 했기 때문에 기존 고객들의 빅
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직원 교육 등이 요구되는 것과 같은 차원이라는 것이다.
참고 및 출처
*e-Biz마케팅전략
*지식경제와 직업훈련, 강순희·이병희·최강식 공저
*한국교육개발원
*영남일보, 매일신문 칼럼 및 기사
*포털사이트 네이버 中 사전카테고리 검색
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경쟁
19. 무선인터넷
20. 블루투스(Bluetooth): 차세대 근거리 무선통신기술
21. Nintendo의 비디오게임기
22. 차세대 게임기
23. 홈 네트워크
24. MPEG(Moving Picture Experts Group: 동영상 압축해제 기술)
25. MP3 저작권 보호 기술
26. 전자화폐
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인력증원복수 직급정원 상한 등)에 대해 자율권 차등 부여
행정자치부 조직진단센터에서 평가결과 정밀분석을 실시하여 기관별 특성에 맞는 조직관리를 위한 전략 및 방법 제시
* 구체적인 내용은「정부조직관리지침」등에 반영할 계획(행
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1.시장 추격자의 경쟁우위 전략
2. 실제 사례
(1)맞대응 전략 사례 1: LG전자 엑스캔버스
사례 1: LG전자 엑스캔버스
(2)KP 프로젝트
2. 맞대응 전략 사례 2: LG 생활건강 엘라스틴 샴푸
(3) 세분화 전략 :LGIBM XNOTE
(4) 세분화 전략 사례: KTF DRAMA
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IBM
3. 도요타
4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
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의미를 찾을 수 없게 될 것이다. 국내 굴지의 포털사이트는 물론, 인터넷 비즈니스 기업들은 철저하게 사용자에 초점을 맞춘 비즈니스 모델을 만들어나가야 할 것이다. 1. Web 2.0 개념
2. Web 2.0 특성
3. Web 2.0 적용사례
4. Web 2.0 결론
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전자산업, 왜 쇠락하는가
5-5 무너지는 '일본적 경영'의 신화
5-6 노벨상 수상 국가 일본의 이공계 기피 현상
5-7 '스모'를 통해 살펴보는 일본적 시스템의 강점과 약점
5-8 진화하는 국제도시 도쿄의 현재와 미래
5-9 고급 관료직을 거부하는
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전자는 Liquid Audio 의 기술을 라이센스해서 사용하고 있다.
국외에서는 InterTrust의 DRM을 주축으로 ContentGuard와 Liquid Audio가 선발주자로 나서고 있으며 DRM의 중요성을 인식한 IBM, Microsoft등이 DRM 솔루션을 연구하고 있다.
7.pg
전자상거래상에서 발
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