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인사정보 관리」, (삼성경제연구소) 1. 직무설계의 의의
2. 직무설계의 목적
3. 직무설계의 발달과정 (전통적 → 현대적)
4. 직무설계의 방법
5. 직무설계의 사례 - 볼보의 직무재설계
6. 직무설계의 사례 - 삼성전자의 타임머신 팀
7. 직
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전통적인 가치관을 파괴한다든가 해서 비난을 받기도 한다. 하지만 국제기업의 문화전파활동이 긍정적으로 평가되는가 아니면 부정적으로 평가되는가 의 문제는 현지국 정부관계자나 엘리트들의 정치이념과 가치관에 의해서 많은 차이를
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의 통행금지 -시간제한, 속도제한 통행
7. 상관의 명력: 권위에 의한 해소
8. 갈등당사자의 태도개조: 갈등을 일으키거나 일으킬 소지가 있는 사람들의 태도
를 변화시킴 -교육, 훈련
9. 구조적 요인의 개편: 인사교류, 조정담당직위 및 기구신설
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의 공통점으로는 ④가 가장 적절하다.
2 시적 화자의 정서 변화 파악
(가)는 이별의 상황을 제재로 하고 있는 작품으로, 전반적으로 보아 앞부분에서는 이별에 대한 부정과 거부, 그리고 여기에서 오는 슬픔과 탄식이 중심을 이루고 있다면, 뒷
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의 특성에 알맞게 시설을 현대화하고 우수교사를 확보하는데 집중적인 투자를 해야 한다. 그리고 현대적 시설과 우수교사가 확보되어지면 학생들이 최대한 활용할 수 있도록 해야 한다. 그리고 그 분야의 저명한 인사를 초빙하거나 방문하여
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의의
프로그램의 평가 결과에 대한 체계적 활용(프로그램의 개선, 인사와의 연계)에 대한 여부의 판단
가중치
15/100
지표구분
비계량(실시 수준의 5등급 판단)
평가자료
평가 계획서 및 평가결과 보고서
지표해설
☞ 지금까지 진단한 결과에 비
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의 참여
④표준의 융통성
⑤측정시기
⑥피드백의 방향
⑦경제성
⑧전략적 통제점
-통제활동은 표준의 설정→성과의 측정→차이의 수정→피드백의 과정을 거쳐 수행된다.
●통제기법
⑴예산통제: 기업이 장래의 일정기간에 대한 예산을 편
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의 기능을 지원하기 위하여 계약의 교섭, 해석, 시행에 관련한 분쟁을 간이 신속 적절하게 처리하는 시스템을 정비하는 것이다(이 점은 후술한다).
_ 또한 내부노동시장에 대한 채용, 배치, 인사평가, 경력형성, 대우 등에 관련된다. 개인능력
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의 신속한 적응등을 목적으로 하고 있다.
(122)개인적 수준에서의 직무설계 대체안은?
직무순환,직무확대,직무충실화,직무특성화가 있다.
(123)직무충실화의 이론적 배경과 의의에 대하여 서술하라.
Herzberg의 2요인이론을 근거로 직무에 대한 동
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대한 관심이 증가하면서 피평가자에 대한 평가정보 역시 다양한 원천으로부터 수집되어야 한다는 의견이 등장하면서 새로이 도입된 제도이다.
다면평가제도는 보다 많은 소스로부터의 정보에 기반을 둠으로써 보다 정확하고 믿을만한 인사
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