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of Occupational Titles, DOT)
Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 점수 방법
1. 내용
2. 절차
1) 제 1단계
2) 제 2단계
3) 제 3단계
4) 제 4단계
5) 제 5단계
6) 제 6단계
7) 제 7단계
8) 제 8단계
Ⅷ. 향후 업무분석(직무분석)의 내실화 방안
참고문헌
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업무 추진에 솔선수범하므로서,
우리대학 발전에 일익을 담당하겠음 순 서
Ⅰ. 업 무 개 요
Ⅱ. 업 무 파 악 결 과
Ⅲ. 복 무 계 획
◦ 추진 복안 대비표
◦ 세부 추진 복안
Ⅴ. 결
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세부 만족도를 살펴보면 일반만족도에서 62.1점으로 가장 높은 만족도 점수를 보였다. 이밖에 전체만족도에 비교하여 높은 만족도를 나타낸 세부항목으로는 인간관계 만족도, 비전 만족도 등으로 분석되었다. 하지만 이에 반해 다른 세부항목
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점수법의 초기 형태
점수법
직무 대 점수표
10~15개
직무요소별 점수척도
분류법의 세분화된 형태
요소비교법
직무 대 직무
7개 미만
직무요소별 서열 척도 및 임금
서열법의 발전된 형태
Ⅶ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 분류방법과
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향후 벤처기업인증(벤처기업확인)의 조치 방안
1. 적용대상
2. 확인절차
1) 모든 기업은 기존의 벤처기업확인신청서를 제출토록 하며, 종전(현행)의 유형에 따라 증빙서류 첨부
2) 개정 확인기준 충족여부 확인
3) 개정 벤처확인기준을 충족
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