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민사소송에서 협동주의
(나) 형사소송에서 협동주의
(2) 소송의 대화적 구조 강화
Ⅲ. 소송상의 권리와 원칙
1. 법관의 공정성
2. 심증형성의 절차적 합리성
(1) 심증형성의 근거와 제한
(2) 심증형성의 핵심제도 (가) 직접주의
(나
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법실무, 중앙경제사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장개념의 변화
Ⅲ. 해고의 의미
Ⅳ. 해고의 종류
Ⅴ. 해고의 예고
Ⅵ. 해고의 이의제기
1. 노동위원회 구제신청
1) 신청절차
2) 구제명령의 효력
2. 민사소송(해고무효확인의 소)
3. 노동법
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법 강의
상표법에 관한 교재로서 교과서라고 소개할 만한 책은 없다고 할 수 있고, 문제집이라고 추천할 만한 책은 허남정 변리사의 상표법 강의와 최성우 변리사의 상표법강의 정도이다.
라.민사소송법
민사소송법은 절차법이다. 절차법
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법원을 통해 보다 실효성 있는 구제를 받을 수 있다.
2. 민사구제
부노에 대한 노위의 구제명령절차는 공법상의 권리구제절차로서 사용자와 근로자 사이의 사법상 법률관계에 직접 영향을 미치는 것이 아니므로 근로자는 민사소송으로 그 사
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절차의 정당성
2. 학설과 판례 및 사견
(1) 학설
(2) 판례
3. 사례
(1) 성모병원 쟁의조정 사례
(2) 포스코! 끝나지 않은 분쟁
4. 우리나라의 분쟁조정제도
(1) 노동분쟁조정제도의 개요
(2) 노동분쟁조정 절차
(3) 권리분쟁의 판정절차
(4) 노
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법 제187조)
(4) 위험부담의 이전
2. 토지소유자 등의 토지, 물건의 인도, 이전의무(제43조)와 강제집행(제89조)
3. 손실보상
(1) 정당한 보상의 원칙
(2) 기타 원칙
Ⅳ. 재결에 대한 불복
1. 이의신청
2. 행정소송
(1) 제소기간
(2)
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절차
_ 원고인 근로자측은 사업주의 과실정도와 일실소득(逸失所得)에 따른 적정한 배상액수를 주장하고, 증거자료를 제시하며, 필요하면 증인을 세워 재판을 유리하게 끌어가야 한다. 민사소송의 첫단계는 소장(訴狀)을 법원에 제출하므로
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절차규정에 의하여 운영되는 기관에서 이질적인 두 가지 기능을 공정하고 합리적으로 처리할 수 있기를 기대할 수는 없다. 따라서 노동위원회는 집단적 이익 분쟁만을 전담하는 조정기관이 되든지, 아니면 노동법상의 권리분쟁만을 전담하
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소송에 의하여야 할 것이나, 실제 소송은 민사소송으로 이루어지고 있다는 점이다.
2. 행정쟁송
행정상의 법률관계에 관하여 분쟁 또는 의문이 있는 경우에, 이해관계자에 의한 쟁송의 제기에 기하여 일정한 판단기관이 이를 심판하는 절차를
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법규위반자에 대하여는 상대적으로 효과가 반감되고 있으며 동 행정명령 위반시 자동적으로 법정모독죄를 적용하는 장치가 없다.
2) 금지명령(injunction)
민사소송 절차상 법원이 당사자에게 특정행위를 강제하거나 금지하도록 하는 명령으로
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