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한국의 대학기관은 고등교육기관이라는 목적과 함께 우리의 기대를 충족시킬 것이다.
0. 참고문헌
박영진,「대학교육의 위기와 등록금 인상」『교육비평』Vol.11, No 0, p111.
석태종, 「국민의 정부 대학교육개혁사업의 비판적 검토」, 「교육
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한국결혼문화의 비교
(1).한일 간의 결혼식 비교.
4. 그 외 흥미롭게 토의 될 제재
5. 결론
<참고문헌> 1.일본결혼문화의 역사
(1).고대부터 나라, 헤이안 시대(8~12세기)
(2).나라시대(8세기) 이후- 일부일처제(一夫一妻制)
(3).에도시
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사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는
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한국 사회와 기업들은 고도의 산업화, 글로벌화 등과 같은 급진적인 사회 변화와 발전 속에서 생존하기 위해 끊임없이 달려왔다. 기업들은 조직 목표달성을 위해 조직구조의 개편부터 큰 축부터 업무 방식의 개선과 같은 구체적인 것까지 고
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한국인사관리협회」
POSCO
1. 개 요
가. 목적
○ 관리감독들의 리더십 향상 및 자기계발 촉진 유도
나. 활용 분야
○ 결과를 피드백하여 자기개발 향상 유도 및 상사의 정규 능력평가시 참고자료로 활용, 보직관리에도 활용
다. 도입 연도 : 2000
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한국수입업협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의 형성과 변천에 관한 연구, 서울대학교
조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교
조광조(2000) - 여신관리제도와 기업투자
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한국MSD 인사관리의 특징
한국MSD는 내적인 젊음을 유지하고자 노력한다. 젊음이란 생물학적 나이를 의미하는 것이 아니라 역동적인 힘으로 도전적인 환경변화에 유연하게 대응해 가며, 회사와 직원이 함께 배우고 성장할 수 있는 조직의 문
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한국형 인사제도를 모색하는 과제를 그대로 안고서 우선 당장 물밀 듯이 밀어닥치는 국제적 표준, 즉 Global Standard를 인사제도라는 틀 안에 담아야 하는 시대적 요구에 직면하고 있다. 우리 기업의 모집, 채용, 개발(교육. 훈련), 평가, 경력관리
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한국의 소득 양극화의 실제 사례
2. MB정부의 해결방안에 대한 비판
1) 복지예산제도
2) 청년인턴제도
3) 소액금융대출제도
3. 참여정부의 해결방안에 대한 비판
1) 소액금융대출제도
2) 비정규직법
3) 직업교육제도
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한국경제신문 (http://www.hankyung.com/)
2.매일경제 ( http://www.mk.co.kr/)
3.E-Land ( www.eland.com)
4.지식경영(한국경제를 위한 제안) ,포스코경제연구소
5.한국기업을 위한 지식경영, 이홍
6.이재규교수님홈페이지 (http://www.jklee.com/) 1.이랜드기업소개
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