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노동시장의 구조적인 변화로 인한 임금소득, 금융자산, 부동산자산뿐만 아니라 사회적인 불평등 포함
양극화 문제를 해결하려는 노력이 사회 각 층에서 시도되고 있으며 정부차원에서 다양한 해결방안 제시.
(후략) 1. 양극화란 무엇인
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따돌림-왕따>
<음식물남기지마세요-잔반통>
<간접적 사생활 침해-일기장 검사>
<강압적 종교>
<명절이란 명분으로 노동력을 착취하는 양성 불평등>
<비정규직과 정규직의 차별>
<꼭 해야만 하는가? 야간자율 학습>
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비정규직노동자의 실태와 요구 24
장애인노동자의 삶과 현실 51
이주노동자의 상태와 투쟁과제 77
산재노동자의 삶과 투쟁의 과제 98
대량실업, 잠복된 위기는 끝나지 않았다 119
보건의료의 문제점과 민중적 대안 143
신자유주
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5의 개정규정은 2006년 7월 1일부터 시행한다. Ⅰ고용보험법의 의의 및 특징
Ⅱ고용보험법의 제정배경 및 연혁
Ⅲ고용보험법의 내용
Ⅳ고용보험법의 문제점 및 개선과제
Ⅴ고용보험법과 관련된 최근의 사회적 이슈 및 논란
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비정규직법상 차별금지
1. 차별의 의의
차별적 처우란 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이/불리하게 처우하는 것을 말한다.
2. 입증책임
차별여부의 입증책임은 사용자가 부담한다.
3. 구제절차
노동위원회의 심판, 조정절
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노동 분야----------------------------------------2
ㄱ.노동 분야 협상타결 내용---------------------------------------2
ㄴ.한미 FTA가 한국 노동시장에 어떠한 영향을 줄지 예측-----------------4
ㄷ.다른 FTA에서 나타난 노동분야에 대한 영향-------------------------5
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사례
(1) 바세나르 고용 협약
(2) 신 방향(A New Course = Agenda for Collective Bargaining in1994)
(3) 2003년 노사간 임금동결 합의 및 고용조건 정책
(4) 2004년 가을협약
4. ‘사회협의기구’의 성격과 대응
(1) 노동재단 (the Labor Foundation)
(2) 사회
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근로복지공단의 조직체계와 함께 전반적인 노동안전보건체계에 대한 개편이 요구된다. 하나의 대안으로 노동안전보건 문제를 전담하여 다루는 행정조직인 노동안전보건청을 신설하고 별도의 산업안전공단과 근로복지공단의 업무가 통합
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노동자들의 노동강도 강화는 곧 정규직 노동자들의 노동강도 강화로 이어질 것이 뻔하기 때문이다. 따라서 비정규직 차별철폐, 정규직화 쟁취를 선언적인 수준에서 그치는 것이 아닌 구체적인 실천활동으로서 노동자건강의 문제로 접근해
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문제점에 대한 철저한 분석과 그에 대한 해결책으로써 합리적인 조정이 요구되지 않는다 할 수 없겠다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문제 배경
2. 쟁점 사안 및 파급효과
3. 각국의 법정 근로시간 비교
4. OECD
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