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, 적극적 방안으로서 사회경제시스템의 변화의 단초를 마련하는 계기가 될 수 있다. 1. 들어가는 말
2. 노동시간단축안의 의의
3. 노동시간단축안을 둘러싼 쟁점과 정책효과에 대한 사례 분석
4. 정책 도입 방향과 과제
5. 맺는 말
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근로계약서체결
불법용역/소사장철폐
신규채용 조합원우선 등 총 75개 조합과 부칙
고용 불안
현재 전국 2.300명의 타워 기사 중 90%이상이 비정규직으로
종사
실업난 가중
노동부에서 경기도 파주에 타워크레인 인력양성소 만듦
......
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비정규직의 보호와 직장보장 문제를 해결할 것이다. 지나치게 높은 수준의 복지혜택은 노동 구직에 대한 인센티브를 상실 하게하여 자발적인 실업을 양산하여 장시간의 실업수당을 지급하게 하는 이른바 선진국병을 초래하게 된다. 이를 해
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노동자에게 유리한 제도가 아니다. 따라서 연봉제의 설계과정에서부터 노조가 참여했다고 하더라도, 문제가 발생할 경우 이를 교정하거나 변경할 수 있도록, 중간 평가와 제도 개선 시점에 대해서 미리 합의해 두어야 할 것이다. 그러나 연봉
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하며 향후과제로서 선발기법의 상대적 효율성 평가가 요구된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 채용관리의 중요성과 채용방침
Ⅲ. 인사환경의 변화
Ⅳ. 기존채용관리의 특성과 문제점
Ⅴ. 채용관리의 변화 동향
Ⅵ. 채용관리의 실천적 과제
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사례에서 알 수 있듯이 단순한 사례의 답습보다는 자신의 기업역량을 활용할 수 있는 경영 전략을 수립함으로써 그 성과를 극대화 할 수도 있는 것이다. 이에 이마트의 사례는 적절한 대응책을 제시한다고 본다.
이마트의 사례에서 우리는
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labor market, flexibility, atypical labor Ⅰ. 문제 제기
II. 김대중 정부의 개혁전략과 기본구조
Ⅲ. 부문별 구조개혁의 전개와 특징
Ⅳ. 구조 개혁과 노동시장구조의 변화
Ⅴ. 결론을 대신하여: 유연화의 패러독스
참고 문헌
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문제
3) 사회적 합의과정의 무시와 국민의 반발
2. 공기업부문 경영혁신 평가
1) 공기업 경영혁신의 일방적 성격
2) 인력감축/노동비용 축소 중심의 경영혁신
3) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기
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문제이다.
<결론>
FTA가 미치는 영향이 막대하기에, 경제체제는 한번 정하고 나면 거의 되돌리기에 어려운 것을 잘 알기에 신중, 또 신중이 필요하다. 한 나라의 경제와 그에 따른 전체 영역에 그 파장이 미친다면 정책을 수행하는 정부의
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근로연계복지는 노동의 상품화를 중심으로 빈곤에 대한 국가책임을 약화시키고 개인의 책임을 강조함으로써 빈곤을 일으키는 사회 구조적 문제를 근본적으로 해결하지 못한다. 또한 이러한 성격에 따라 국민기초생활보장제도(이하 국기법)
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