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비정규직의 고용형태
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라와 외국의 비정규직 해결 정책 사례
1. 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
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노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모임, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2. 근로자파견
3. 전출?점원파견 및 격지근무
Ⅳ. 간접고용의 목적
Ⅴ. 미국의 간접고용 사례
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근로의 사용을 제한할 수 있는 ‘사유제한’ 규정을 별도로 두지 않고 있음)
9. 비정규직보호법의 실태와 사례
1) 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
사용자가 계약기간 만료를 이유로 근로자를 그만두게 하거나, 근로자를 고용하는 사
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자인 노동자의 사회보험료에 대한 경제적 부담, 사회보험제도에 대한 수용성 부족, 미래의 불확실성에 대한 근시안적 입장과, 사회보험행정기구의 입장에서는 소규모 사업장과 여기 고용된 근로자의 특성 즉 비정규직 노동자의 특성으로 인
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노동 강도와 긴 노동시간으로 인해 고통 받고 있다. 이러한 위기 극복의 대안으로 일자리 나누기가 떠오르고 있는 가운데 그에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 하지만 우리나라에서 논의되고 있는 일자리 나누기는 비정규직을 활용한
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 김유선 지음
2. 非정규직: 비정규직의 전략적 육성과 활용 사례, 조인스H.R , 가재산 지음.
3. 박종식. 2004. 노동시장의 변화와 유연화, 그리고 비정규 노동자와 노동운동. 한국비정규노동
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비정규직 실태파악
앞에서 언급했듯이 노동부 통계에 나타나 있는 최저임금적용대상자와 수혜노동자는 상용직만을 포괄하고 있다. 달리 말하면 비정규직은 전부 다는 아니겠지만 상당수는 통계에도 잡히지 않고 있다. 비정규직은 그 특성상
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비정규직의 이해대변구조와 노사관계, 한국노동연구원, 정책연구 2016-13
황성수 외, 기업의 정규직 전환 실태, The HRD Review, 한국직업능력개발원, 2018. 3, pp.144~155
‘비정규직 울린 비정규직 보호법’, 시사저널, 1426호, 이민우 기자, 2017. 2. 16, http
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노동자 경력인정 등이 시행되어야 한다.
주택 및 의료비 지원, 학자금 지원 등 복리후생에서의 차별도 금지해야 하고, 교육훈련
기회에 있어서도 차별을 금지해야 한다. 여성을 비정규직 업무에 배치해 차별하는 간접
차별도 폐지해야 할 것
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근로자의 삶을 파괴하고 노동시장의 신뢰를 훼손하는 심각한 문제이다. 본인은 부당해고 심판과 판결 사례를 통해 한국 사회의 노동권 실태를 들여다보면서, 단순히 제도적 보완을 넘어서 사회 전체의 인식 변화가 필요하다고 본다. 노동자
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