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노동시간
2003년 노동시간 계층별 분포(%)
2001
2002
2003
36미만
36-40
41-44
45-50
51-56
56초과
임금노동자
46.2
44.8
43.1
22.1
23.9
7.7
18.5
9.7
18.0
정규직
45.9
44.0
41.8
20.6
28.3
8.9
19.2
9.6
13.3
비정규직
46.5
45.5
44.1
23.4
20.4
6.7
17.9
9.8
21.8
임시근로
46.4
45.3
44.0
23.6
20.3
6.
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비정규직여성 노동자 조직화사례”, 신라대, 2001
- 조순, “성장과 복지의 조화로 새 출발을 하자”, 국회사무처, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 불평등이 사회에 미치는 영향
2. 국가의 정책목표서의 성장과 행복의 관계
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용한 구체적인 예이다.
철학적 논쟁 정규직과 비정규직의 관계를 어떻게 설정하느냐는 사회의 가치에 대한 근본적인 질문과 관련이 있다. 어떤 이념은 정규직과 비정규직의 차별을 완화하고, 노동자의 권
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노동개혁을 천천히 진행할 필요가 있다고 생각한다.
가장 먼저 시행되어야 할 것은 비정규직의 안전과 관련된 것이라 생각한다. 그 다음에 행해져야 할 것은 비정규직의 무기계약직화로 그들의 실질적인 고용안정을 보장하고, 이를 통해 그
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정규직의 임금 동결이나 경영혁신, 구조조정이 이루어진다면 비정규직은 지금보다는 나아질것이다. 하지만 정부나 기업의 주장과는 달리 노동계의 주장에 따르면, 이번 정부의 파견근로법 개정은 불법 파견을 합법화시켜 비정규직이 더욱
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비정규직의 활용에 대한 요인을 감소시켜야 한다. 고용조정이 어렵다고 하면 임금체계는 유연하게 가야 기업의 고용이 증가할 것이다. 비정규직의 정규직화에 의한 추가 노동비용의 일부는 과도한 임금을 받고 있는 정규직의 양보가 당연히
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노동시장 참여, 즉 노동의 상품화는 완전한 시민으로 인정받기 위한 가장 중요한 기반이며 그러므로 유급노동접근권은 여성 사회권의 중요한 측면이자 여성 탈상품화를 위한 전제조건이기도 하다. 그러나 비정규직 노동을 수행하고 있는 여
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노동자 2명 중 한 명이 사각지대에 방치되어 있음을 의미한다. 이미 대다수의 여성들이 비정규직화 되어 있는 노동시장의 구조적 특성을 담아내지 못하는 현행의 모성보호 법, 제도는 그 실효성을 담보할 수 없다. 노동부는 근로기준법 제72조
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Ⅱ. 비정규직의 정의, 범위 및 규모
Ⅲ. 한국의 비정규직 고용형태
Ⅳ. 비정규직의 증가 요인
Ⅴ. 우리나라 비정규직 노동의 현실과 문제점
Ⅵ. 비정규직 근로자들의 처우 개선을 위한 대안
Ⅶ. 결론
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근로조건 방식을 동일하게 운영하는 지를 점검한다. 만일 해당 기업이 동일한 방식으로 임금과 근로조건을 결정하면, 정부는 이들 기업의 사례를 수집하여 ‘비정규직 임금관리 우수기업’으로 운영방식에 대한 홍보를 강화한다. 동일한 직
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