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노동자의 사회적 임금을 향상시키고 사회복지를 강화할 필요가 있다. 비정규직에게는 최소한의 사회보험조차 제대로 적용되지 않는 현실을 개혁하여야 한다. 중소사업장 노동자의 복지를 향상시킬 사회복지 대책이 절실히 필요하다.
사회안
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노동권의 보장에 대한 법적 제도 마련이 보다 충분하여, 근래에 대두되는 노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가
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화가 진전됨에 따라 숙련 노동자에 대한 수요가 크게 늘어날 것에 대비, 산업정책과 교육정책을 연계한「국가 인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의
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근로자수(전국)는 업무상해에 의한 자가 554,564명, 통근재해에 의한 자가 48,537명, 전체 603,101명으로 전년도 대비 248명이 증가하였다.
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
일본 여성노동에 대한 특징을 살펴보면
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비정규직 근로자 고용 여건 개선을 위한 기반을 마련하기 시작했다. 그럼에도 불구하고 정규직에 비해 비정규직은 차별과 비정규직 내부에도 처우에 차이가 존재한다. 이러한 차별적 처우가 불평등과 양극화의 핵심으로 여겨지며 노동시장
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비정규직보호법상 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우에 해당되는 사례가 없도록 미리 제도의 보완을 해야하는 부담도 함께 지게 되었다.
뿐만 아니라 기업들이 이제까지 근로기준법상 해고제한법리와 노동현실상 고임금의 두가지 문제를
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비정규직의 확산과 근로조건의 불안정화를 어떻게 인식하고 어떠한 방향으로 해결책을 만들어나갈 것인가를 둘러싼 가치관의 차이가 놓여 있다. 즉 경제환경과 노동시장의 변화에 따라 비정규직의 증가를 불가피한 것으로 인식하면서 지나
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화해야 한다.
⑤ 기타 여러 가지 수당을 차등적으로 지급하여야 한다.
⑥ 강사를 위한 사회보장제도를 확충해야 한다.
⑦ 비정규직 교수를 또 다른 교육의 주체로 설정하고 권익단체의 참여를 보장해야 한다.
⑧ 새로운 교수임용
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노동자는 하나’이며 노동자는 단결하여야 노동자의 권리를 보장받을 수 있다. 차별과 소외에 시달리고 있는 비정규노동자들과 정규직 노동자들의 연대가 긴요한 시점이다. 노동자 내부 분열과 노조의 세력약화를 노리는 것이 비정규직을
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증가시키고 정규직의 비중을 줄인다. 따라서 경제의 불확실성이 완화된다면 비정규직의 비중도 자연스럽게 줄어들 것이다.
⑤ 중소기업의 경쟁력 강화
중소기업의 경쟁력 강화로 인해 재무구조가 개선되고 임금지급 능력이 향상되면 노동관
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