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비정규직 비율, 노동부도 46.9%
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*의견
<기사3>저소득층 ‘의료비 2배, 사교육비 절반’
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<기사4>갓 태어난 영아 숨지게 한 미혼모 영장
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해소하기 위해서는 학교와 기업, 정부가 다 함께 노력해야 할 것으로 보인다 * 청년실업에 관한 보고서
* 직업별 진로의 질 저하
* 청년층 비정규직의 증가
* 대기업 취업비중 하락
* 임금수준 저하
* 일자리의 질 제고 시급
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노동자는 더욱 열악한 환경에서 일했다. 하지만 지금이 출산, 육아문제가 해결되었다고 정부가 자화자찬할 시기는 아니며, 오히려 해결해야할 문제가 산더미임을 다시 한번 깨닫고, 여성 인권 신장을 위한 장기적인 계획과 모성보호법의 현
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조직의 규모와 규범, 문화 등 그 조직에게 알맞은 방법과 방향으로 발전시키는 노력이 필요할 것이다.
<참고자료>
괴짜경영학 - 염동호, 휴먼앤북스, 2009
행복 이노베이션 - 심윤섭, 동아일보사, 2008
21세기 경영 대가를 만나다 - 선우정, 김
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화하는 방향으로 진행돼야 한다. 서 론
1. 주5일 근무제의 도입시기
2. 파생적 효과
(1) 노동자의 삶의 질 향상 계기
(2) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대
(3) 여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대
(4) 기타 효과
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박영사, 「사회문제」, pp 347～366
- 전국민주노동조합총연맹. 1996. [다양한 고용형태와 정책과제].
- 고상원,「기술변화와 고용」, 과학기술정책관리연구소, 1997.
- 박성택,「생산자동화의 고용에 대한 영향과 대응방향」, 산업연구원, 1991.2.
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화 될 것이고 결국 우리나라 국가 경쟁력은 떨어질 수밖에 없을 것이다.
넷째, 노사관계의 악화는 국민 생활을 위협할 여지가 있다. 장기적이고 연속적인 파업은 아직까지 사회보장제도가 미흡한 우리나라에서 결국 피해를 보는 것은 노동자
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화에 대한 깊은 인식과 다각적인 해결방법의 융화 +
양극화 관련 법령의 제정과 입법 과정에서의 시민운동의 참여와 조언
현재 나타나고 있는 사회의 양극화 현상은 다차원적인 속성을지님
노동시장의 구조적인 변화로 인한 임금소득, 금
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노동강도 강화 역할을 하였다면 앞으로는 작업환경 개선과 노동자 건강을 보장하는 보직이어야 함을 주장하는 것이다.
넷째, 작업량 평가제를 도입하여 적정 작업량을 초과하지 않도록 노사합의제를 도입한다. 특히 일정량 이상의 작업량
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보상제도
1.기본연봉
2.성과연봉
3.법정수당
4.보수의 계산 및 지급기준
5.퇴직금
Ⅲ 금전적 보상제도의 변화
1.퇴직금
2.집단성과급제
3.계약직의 증가
Ⅳ 비금전적 보상제도
참고문헌
Checklist
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