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근로장려세제(EITC)제도의 필요성
Ⅲ. 근로장려세제(EITC)제도의 장점
1. 수급권자의 직업선택 권리의 보장
2. 근로의욕의 고취
3. 행정효율성 증대 및 행정비용의 절감
4. 소득포착율의 증가
5. 가구특성별 최저생계비의 고려
6. 낙인효과
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조직을 좀 더 효율적으로 바꿔 나가는 작업장 혁신에 있어서도 노동자들이 수용할 것은 수용해야 한다. 모든 작업장 혁신을 단순히 노동강도 강화로만 좁게 생
각하지 말고, 그것이 노동강도를 증가시키기보다는 기존 작업의 비효율성을 없
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화 과정
Ⅲ. 파견근로자의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. 근로자파견의 법률관계
4. 근로자파견과 도급과의 차이
5. 근로자파견과 업무위탁(위임)과의 차이
6. 근로자파견과 직업소개·점원파견과의 구분
7. 용역 노동자
8. 건물시설
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노동계의 실무운영도 위와 같은 이론적 기초를 전제로 하고 있으며,
(2) 노동법이 지향하는 노사대등관계에서 쟁의행위로 인한 임금공제는 단체활동을 제약하여 근로자의 단체교섭력을 약화시키고, 특히 기업별조합의 형태에서 조합비 갹출
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노동기본권보장에 관한 외국의 입법례
1. ILO의 노동기준
2. 독일
3. 미국
4. 프랑스
5. 영국
6. 일본
Ⅷ. 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
Ⅸ. 결론 및
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근로시간
전일제 근로자 감소 > 취업자 감소
1인당 근로시간의 증가로 인해 취업자 감소
노 동 생 산 성
고용훈련의 기피로 인한 생산성 감소
근로자의 안정된 생활이 보장 시 생산성 상승 노동경제최저임금과고용효과
최저임
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근로자의 근무환경도 많이 좋아진 것도 사실이고 남녀평등 사상에 입각한 합리주의적 사고라는 점에서 무급화 부분은 거의 문제가 없다고 생각한다.
한편 모성보호
) 여성의 생리, 임신, 출산으로서 노동관계법에 규정된 범위는 협의로는 근
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근로연계복지
Ⅲ. 문제제기 - 급여체계
Ⅳ. 자활지원사업 활성화를 위한 대안모색
-급여체계를 중심으로
1. 보충급여방식에 대한 대책
2. 통합급여체계의 대책- 현금급여와 현물급여의 분리
3. 급여체계의 차등화
Ⅴ. 결론
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노동자, 미래인력개발센터
제9차 아시아이주노동자회의 자료집 개발을 위한 이주와 이주노동의 여성화 과정 中 한국염, 한국의 이주의 여성화 실태와 그 과제
한국노동연구원(2002) : 외국인근로자 실태조사 결과
*레포트 참고(출처는 아래와
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화 : 고4, 대 5
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회불만 증대
Ⅴ. 청년실업을 해결하기 위한 사회 각계의 노력
1. 일자리 제공
2. 해외취업지원
3. 창업지원
4. 청년실업해소특별법
Ⅵ. 청년실업 해결 방안
1. 장기
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