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노동으로 : 노동중심적 복지국가의 비판적 이해」일신사 , 2001 1. 영국의 근로연계복지(welfare to work)
1). 영국 근로연계복지정책 추진체계의 변화
2). 영국 근로연계복지정책 추진체계의 특성
3). 평가
2.미국의 근로연계복지(welfare to work
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노동부 고용허가제 홈페이지 (www.eps.go.kr)-법제처 (www.moleg.go.kr)
-보건복지부(www.mohw.go.kr)
-교육인적자원부(www.moe.go.kr)
-성동외국인근로자센터(www.smwc.or.kr)
-한국 이주 노동자 건강협회(www.mumk,org)
-안산 이주민 센터(www.migrant.or.kr)
-코시안의 집(htt
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근로장려세제, 근로소득보전세제)의 기대효과
1. 수급권자의 직업선택 권리의 보장
2. 근로의욕의 고취
3. 행정효율성 증대 및 행정비용의 절감
4. 소득포착율의 증가
5. 가구특성별 최저생계비의 고려
6. 낙인효과의 감소
7. 수급권자의
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근로자를‘인격을 가진사람, 권리를 가진 근로자’로 보기보다는 ‘말 잘 듣는 싸구려 노동력’으로 파악한다. 이러한 분위기 속에서 외국인근로자에 대한 임금체불을 ‘외화 유출을 막은 애국적 행위’로 강변하는 사용자까지 등장하였다.
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노동법연구회 편, 노동법연구, 제2권 제1호, 1992
김교숙, 사용자의 언론과 부당노동행위, 부산대학교 법학연구, 제30권 제1호·통권 제38호
김병대, 부당노동행위제도에 관한 소고, 법조, 제32권 제11호, 1983
김형진, 정당화사유와 부당노동행위의
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화 방안, 성공회대학교·보건복지부
* 최영우(2003), 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
* 한국 조세연구원, 우리 현실에 맞는 EITC 실시 방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)의 개념
Ⅲ. EITC(
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근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향
1) 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적인 영향
(1) 기업의 경영난 극복
(2) 임금인상과 근로조건 개선
(3) 노동시장의 자유화
2) 외국인 근로자의 고
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근로장려세제(EITC)제도의 필요성
Ⅲ. 근로장려세제(EITC)제도의 장점
1. 수급권자의 직업선택 권리의 보장
2. 근로의욕의 고취
3. 행정효율성 증대 및 행정비용의 절감
4. 소득포착율의 증가
5. 가구특성별 최저생계비의 고려
6. 낙인효과
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조직을 좀 더 효율적으로 바꿔 나가는 작업장 혁신에 있어서도 노동자들이 수용할 것은 수용해야 한다. 모든 작업장 혁신을 단순히 노동강도 강화로만 좁게 생
각하지 말고, 그것이 노동강도를 증가시키기보다는 기존 작업의 비효율성을 없
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화 과정
Ⅲ. 파견근로자의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. 근로자파견의 법률관계
4. 근로자파견과 도급과의 차이
5. 근로자파견과 업무위탁(위임)과의 차이
6. 근로자파견과 직업소개·점원파견과의 구분
7. 용역 노동자
8. 건물시설
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