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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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화 사회라 할 수 있다. 이러한 시대의 변화는 노동력의 성별구분을 무의미하게 만들고 다양한 근로형태의 확산과 함께 기업의 여성인력에 대한 수요를 증가시키고 있다.
그러나 우리나라는 창의력과 지적능력을 갖춘 많은 여성들이 생산활동
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비정규직으로 구성된다.
즉 사용자 단체, 노동자의 단체가 상호 중앙조직화 비율이 높고, 서로 합의를 통해서 비정규직 고용이 증가했음을 알 수 있다.(1982년 바세나 협정, 1993년 신경로 협정) 따라서 비정규직의 증가문제는 각 나라의 노사관
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근로자는 날로 증가하고 있는 반면에, 고용형태(정규직 대 비정규직)가 근로자의 태도와 행동에 어떻게 영향을 미치는지에 대해서는 아직 이해가 부족한 실정이다. 사회교환이론(social exchange theory)과 호주혜의(norm of reciprocity)에 따르면 조직
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증가하고 있다.
V. 외국인 노동자 문제
해마다 많은 외국인 노동자들이 '코리안 드림'을 안고 한국에 입국하고 있다. 오늘날 젊은이들은 3D 현상이라고 하여 열악한 노동 현장에서 일하고 싶어 하지 않다 보니 그러한 3D 직종은 자연히 인력이
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비정규직보다는 정규직 사원을 채용하고 있는 것으로 보인다.
또 2019년 이후 노동 방식의 개혁이 이루어지면서 간호, 정보·통신, 정보 서비스업 등에서 비정규직의 동일 노동 동일 임금이 확대될 것으로 예측된다. 이러한 노동비용 균형화 움
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노동 시장의 변화
3.1. 비정규직과 프리랜서 증가
3.2. 4차 산업혁명과 기술의 영향
3.3. 인구 고령화와 노동력 감소
4. 노동 시장의 정책과 대응
4.1. 고용 정책 및 지원 제도
4.2. 노동법 및 근로 환경 개선
4.3. 인적 자
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노동자를 위한 정책현황과 과제 1. 노동정책의 현황
1) 경제활동 촉진
2) 일, 가족 양립 지원
2. 여성노동정책의 과제
1) 동일가치노동 동일임금
2) 결과의 평등을 위한 적극적 조치
3) 비정규직의 고용조건 개선
4) 양육권과 노동권
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노동연구원, 2007
-이지평, 『(일본식)파워 경영 : 도요타, 캐논, 소프트뱅크등 일본의 100대 기업 장기불황 극복법』, 월간 조선사, 2005
-이영훈,『한국형 생산방식, 그 가능성을 찾아서』, 삼성경제연구소, 2005
-정철화,『삼성&도요타 창조경영』
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화원
홍봉수, 김현수 외 3명 저, 사회복지조사론, 공동체, 2024
양진보(2024), 최저임금 인상이 성별 임금격차에 미치는 영향, 부산대학교
문복현(2024), 한국 노동시장에서 성별 학력별 임금격차에 관한 연구, 국립한국해양대학교
송민정(2023), 한
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